一、工傷認(rèn)定由哪里出錢，具體申報程序是什么？

需要根據(jù)具體情況看，一般來講是由工傷保險負(fù)責(zé)，如無保險則由單位負(fù)責(zé)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、工地工傷班組如何賠償

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇1醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；4住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（

1-6級傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（

5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（

5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、在工地受傷賠償金規(guī)定是怎么樣的

根據(jù)工傷認(rèn)定的情況，發(fā)放賠償金。
（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費；
（三）停工治療期間的工資；
（四）生活護(hù)理費；
（五）輔助器具費（如有治療需要）；
（六）外地就醫(yī)交通費、食宿費（如有需要）；
（七）康復(fù)治療費（如有需要）；
（八）一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘鑒定等級發(fā)放）；
（九）傷殘津貼（如有需要）；

四、工地受傷公司不報工傷怎么辦規(guī)定是什么

工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

五、工傷認(rèn)定后找誰報銷費用？

工人在拿到認(rèn)定書后，向單位提交報銷申請書，單位審核完畢后，在半個月內(nèi)發(fā)放到位。工傷賠償中涉及到的費用主要是醫(yī)療費、護(hù)理費等。像傷殘金和停職期間的工資，由社保機(jī)構(gòu)和單位承擔(dān)。