一、勞動仲裁后申請單位撤銷后，單位可否申請再次撤銷

關(guān)于勞動仲裁后單位申請撤銷的如下。

1、勞動仲裁的終局裁決，用人單位如果不服裁決結(jié)果，是不能夠到法院起訴，只能到中院申請撤銷裁決結(jié)果，中院在收到申請后，會進行調(diào)查，如果符合撤銷條件，則會撤銷裁決；如果不符合撤銷條件，原裁決結(jié)果生效；

2、用人單位一般為了拖延時間，都會申請撤銷，接到中院的電話，配合調(diào)查即可，不符合撤銷條件的，裁決結(jié)果不會被撤銷，即使被撤銷，勞動者還可以到法院起訴；

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

二、申請撤銷勞動仲裁裁決，可以撤銷嗎

您好！你問的勞動仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院起訴。為了保護用人單位的救濟權(quán)利，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動仲裁裁決?！　「鶕?jù)該條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的勞動仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。　　

1．適用法律法規(guī)確有錯誤的。主要是指1適用法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)錯誤的。這里并不包括法律法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件；2適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的；3援引法條錯誤的；4違反法律關(guān)于溯及力規(guī)定的?！　?/p>

2．勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　?/p>

3．違反法定程序的。主要是指1勞動仲裁組織的組成不合法的；2違反了有關(guān)回避規(guī)定的；3違反了有關(guān)期間規(guī)定的；4審理程序違法等。　　

4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。偽造證據(jù)，是指制造虛假的證據(jù)，對證據(jù)進行篡改，使其與真實不符。如制造虛假的、書證、物證、鑒定結(jié)論等等?！　?/p>

5．對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基本事實的證據(jù)、證明主體之間權(quán)利義務關(guān)系的證據(jù)等?！　?/p>

6．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務上的便利，收受他人財物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況一是對有確實、充分證據(jù)證明的事實不予以認定；二是對證據(jù)不確實、不充分的事實予以認定；三是偽造、毀滅證據(jù)。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第49條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第47條

三、申請撤銷勞動仲裁立案后，還可以撤銷勞動仲裁嗎

關(guān)于申請勞動仲裁后可以撤銷嗎這個問題，以下為我的解答根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》（勞辦發(fā)[

1997]61號）的規(guī)定，當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。 但在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以后，這一處理方式發(fā)生了根本改變?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規(guī)定"申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動仲裁實踐看，仲裁委對此不予受理是有法律依據(jù)的。 《民事訴訟法》第111條第五項關(guān)于"對判決、裁定已發(fā)生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外"的規(guī)定，最高人民法院在《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》（法發(fā)[

1992]22號）第144條明確規(guī)定"當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。" 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應當受理此類勞動爭議案件，并應依法進行審理。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》 第144條

四、公司申請勞動仲裁，可以撤銷仲裁裁決嗎

您好！你問的勞動仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院起訴。為了保護用人單位的救濟權(quán)利，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動仲裁裁決?！　「鶕?jù)該條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的勞動仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！　?p>1．適用法律法規(guī)確有錯誤的。主要是指1適用法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)錯誤的。這里并不包括法律法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件；2適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的；3援引法條錯誤的；4違反法律關(guān)于溯及力規(guī)定的。　　

2．勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　?/p>

3．違反法定程序的。主要是指1勞動仲裁組織的組成不合法的；2違反了有關(guān)回避規(guī)定的；3違反了有關(guān)期間規(guī)定的；4審理程序違法等?！　?/p>

4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。偽造證據(jù)，是指制造虛假的證據(jù)，對證據(jù)進行篡改，使其與真實不符。如制造虛假的、書證、物證、鑒定結(jié)論等等?！　?/p>

5．對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基本事實的證據(jù)、證明主體之間權(quán)利義務關(guān)系的證據(jù)等?！　?/p>

6．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務上的便利，收受他人財物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況一是對有確實、充分證據(jù)證明的事實不予以認定；二是對證據(jù)不確實、不充分的事實予以認定；三是偽造、毀滅證據(jù)。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第49條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第47條