一、電話騷擾有法律效力嗎，有哪些相關的法律規(guī)定

專業(yè)分析
能報警，如果電話騷擾干擾到他人的正常生活的，進行電話騷擾的時候一般是不會構成刑事犯罪的，但可以依據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定進行治安處罰，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條
有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條

二、沒按照客服要求投訴有用嗎，法律上是如何確定的

專業(yè)分析實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。如果勞動者在8小時以內(nèi)沒有完成定額任務，延長工作時間去完成的，不屬于加班，不應計發(fā)加班費勞動者在8小時以內(nèi)超額完成了任務，超額部分也不屬于加班成果，不應計發(fā)加班費，而應以正常計件單價計算報酬；勞動者在8小時內(nèi)完成了定額任務，單位又在8小時以外安排延長工作時間的，屬于加班，此期間完成的產(chǎn)品應按加班費計發(fā)【溫馨提示】以上的解答希望對你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關的律師，我們會為您詳細的解答。