一、60歲以上的殘疾賠償金仍然可以獲得

60歲以上的年齡殘疾賠償金還可以獲得，需要支付的原因主要是由于侵權(quán)行為導(dǎo)致了他人傷殘，與受害者的年齡是沒有直接的關(guān)系的。對于傷殘的主體而言，若是想要獲得賠償金，就必須在自己受傷之后的限定期限內(nèi)，就提出賠償?shù)恼埱蟆?/p>

二、60周歲以上的人發(fā)生交通事故可以獲得誤工費嗎？

交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規(guī)造成的；
也可以是由于地震、臺風(fēng)、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災(zāi)害造成。交通事故造成的誤工費60歲以上的老人也是可以得到的。
住院休養(yǎng)期間的誤工費是可以按照法律規(guī)定來進行正常發(fā)放的，因交通事故造成的誤工費60歲以上的人也能按照法律的相關(guān)規(guī)定進行處理。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條

三、贍養(yǎng)費是老人的應(yīng)得財富，對于60歲以上的老人來說，贍養(yǎng)費用是否應(yīng)該增加？

1、支付的贍養(yǎng)費不足以支持老人基本生活所需的，老人可以要求增加贍養(yǎng)費，如果協(xié)商不成的，可以向法院起訴。

2、《老年人權(quán)益保障法》
第十四條 贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。
贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養(yǎng)義務(wù)的人。
贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)。
第十九條 贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)。
贍養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)義務(wù)，老年人有要求贍養(yǎng)人付給贍養(yǎng)費等權(quán)利。
贍養(yǎng)人不得要求老年人承擔(dān)力不能及的勞動。

引用法規(guī)
[1]《老年人權(quán)益保障法》 第十四條
[2]《老年人權(quán)益保障法》 第十九條

四、不繳費60歲可以領(lǐng)養(yǎng)老金嗎

1、新農(nóng)保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，不用繳費，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

2、但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費;距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年。
法律依據(jù)
《國務(wù)院關(guān)于新農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》第七條
年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
要引導(dǎo)中青年農(nóng)民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省（區(qū)、市）人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《國務(wù)院關(guān)于新農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》 第七條

五、到退休年齡公司解除勞動合同可以獲得勞動補償金嗎？

大家都知道在與用人單位解除勞動合同時，勞動者可以獲得由勞動單位支付的勞動補償金，那么在勞動者達到退休年齡時，與用人解除勞動合同，勞動者能否獲得勞動補償金呢，現(xiàn)在的法律規(guī)定，達到退休年齡合同終止，而合同終止時要支付勞動補償金的。

六、到退休年齡公司解除勞動合同可獲得勞動補償金嗎？

如果個人到達法定退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系是自動解除的，這也是《勞動合同法》中明確規(guī)定的，勞動合同自動解除，用人單位無需支付勞動補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條