一、蘇州請律師訴訟費怎么算，具體的計算方式是什么

1、普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)標的的，根據(jù)案件復雜程度、律師工作所需耗費時間，在3000-50000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)標的的，代理費不低于10000元;

2、涉及財產(chǎn)標的的，按爭議標的收取代理費，但最低不低于3000元（外地的代理費不低于10000元）。

1、爭議標的額10萬元以下（含本數(shù)）部分收費標準6%

2、爭議標的額10萬元（不含本數(shù)）—50萬元（含本數(shù)）部分收費標準5%

3、爭議標的額50萬元（不含本數(shù)）—100萬元（含本數(shù)）部分收費標準4%

4、爭議標的額100萬元（不含本數(shù)）—500萬元（含本數(shù)）部分收費標準3%

5、爭議標的額500萬元（不含本數(shù)）—1000萬元（含本數(shù)）部分收費標準2%

二、蘇州勞動合同報送表是怎樣的

以下就是蘇州園區(qū)勞動合同信息報送表的相關回答。一、歸檔責任用人單位負責整理歸檔本單位員工的員工信息《登記表》（以下簡稱《登記表》），按規(guī)定向園區(qū)就業(yè)管理部門（園區(qū)人力資源管理服務中心、各街道人力資源和社會保障服務所）完整移交，不得延誤、缺失、弄虛作假。二、歸檔材料1．員工簽字、用人單位蓋章的《登記表》原件1份（附表1）；

2．《員工信息〈登記表〉移交清單》（附表2）2份（以下簡稱《移交清單》）;

3．《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位員工信息〈登記表〉歸檔花名冊》1份（以下簡稱《花名冊》）。三、歸檔時間1．為保證員工檔案的完整，規(guī)范用人單位員工信息管理，建議用人單位在完成勞動合同網(wǎng)上報送后盡快完成《登記表》歸檔工作，以免出現(xiàn)遺漏。園區(qū)勞動保障信息系統(tǒng)將設置提醒功能及時提示用人單位。

2．用人單位每月新增員工少于100人的，按規(guī)定應在90天內(nèi)完成移交工作。即用人單位應在網(wǎng)上勞動合同報送當月起的第三個月的10日之前的工作日（含10日），把前兩個月全部新增員工的《登記表》整理后移交園區(qū)各就業(yè)管理窗口。

3．用人單位一個月內(nèi)新增員工超過100人（含）的，應于次月10日之前的工作日（含10日）將上月全部新增員工的《登記表》整理后移交園區(qū)各就業(yè)管理窗口。四、歸檔流程1．員工入職時，由員工本人完整填寫《登記表》，不得留空。本人簽名后由用人單位核實并蓋章確認。

2．用人單位進行網(wǎng)上合同報送。

3. 次月10日之前在網(wǎng)上報送系統(tǒng)內(nèi)打印上月網(wǎng)上報送新增員工《花名冊》，按照《花名冊》的名單順序?qū)ⅰ兜怯洷怼放判蛘怼?/p>

4．用人單位填寫《移交清單》一式兩份，并加蓋公章。

5．用人單位按本規(guī)定要求將《登記表》、《花名冊》、《移交清單》等歸檔材料向園區(qū)各就業(yè)管理窗口移交。

6．園區(qū)各就業(yè)管理窗口現(xiàn)場審核用人單位提交的歸檔材料。對于符合歸檔條

三、在蘇州工傷糾紛怎么算律師費

律師通常是根據(jù)工傷糾紛案件的難易程度，律師的業(yè)務能力，蘇州當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平，律師的社會信譽等相關因素計算律師費的，在蘇州，工傷糾紛的律師費并不是當?shù)卣块T統(tǒng)一規(guī)定的。

四、蘇州生產(chǎn)不合格醫(yī)療器械罪請一個律師辯護收費標準是什么

1、計件收費
（一）在偵查階段提供、代理申訴、控告、申請

1500-10000元/件;
（二）審查起訴階段

2000-10000元/件;
（三）一審階段

3000-30000元/件。代理刑事自訴案件或擔任被害人代理人的，按照上述標準酌減收費。

2、計時收費代理刑事、民事、行政訴訟案件和案件，以及代理各類訴訟案件的申訴的計時收費標準為200-3000元/小時。

3、收費說明
（一）刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同時涉及數(shù)個罪名或數(shù)起犯罪事實，可按照所涉罪名或犯罪事實分別計件收費。
（二）刑事附帶民事訴訟案件的民事訴訟部分，按照民事訴訟案件標準收費。
（三）代理各類訴訟案件的申訴，按照一審階段收費標準執(zhí)行。
（四）重大、疑難、復雜訴訟案件經(jīng)律師事務所與委托人協(xié)商一致，可以在不高于規(guī)定標準5倍之內(nèi)協(xié)商確定收費。重大、疑難、復雜案件的認定標準及相關辦法由市律師協(xié)會另行制定，報市價格主管部門和市司法行政部門備案。
（五）前述收費標準，除另有指明外，是指訴訟案件一審階段的收費標準。單獨代理二審、死刑復核、再審、執(zhí)行案件的，按照一審階段收費標準執(zhí)行。曾代理前一階段的，后一階段起減半收取。

五、蘇州勞動法關于解除勞動合同的

你好，關于勞動法關于解除勞動合同的解釋有哪些的問題，解釋如下:一 用人單位當然解除?。ㄒ唬?勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！。ǘ?經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除　 （三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;　　 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;　 　被依法追究刑事責任的?！?（四） 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;　二 用人單位通知解除　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人　　 （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費?！∪?用人單位經(jīng)濟裁員　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。