一、在公司受工傷怎么賠償怎么辦手續(xù)，具體的規(guī)定是什么

在工作期間受工傷，可以獲得醫(yī)療費，一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金，護理費，誤工費作為賠償，用人單位要先給員工申請工傷認定，確認員工的傷殘等級，在按照相應的等級支付工傷賠償款。

二、工傷賠償訴訟時效是怎么規(guī)定的，工傷補償?shù)脑V訟時效

工傷的訴訟時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條

三、工傷賠償有時間規(guī)定嗎，工傷補償時間規(guī)定

1、工傷索賠的時效期為一年；

2、因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年；

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條