一、行政工作的包括哪些？

1、會議、活動組織
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。

2、物品管理
負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

3、環(huán)境衛(wèi)生
負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

4、安全保衛(wèi)
負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。

5、食堂供餐

6、證照年檢

7、設(shè)備管理

8、事務(wù)工作
負(fù)責(zé)交納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

二、分包合同管理制度包括哪些

1、、近幾年來與我公司有二項分包工程施工良好業(yè)績，施工進(jìn)度快、質(zhì)量好，安全生產(chǎn)、文明施工，守合同、重信用；

2、、項目分包管理者施工經(jīng)驗豐富，管理能力強(qiáng)，業(yè)績佳；

3、、技術(shù)、質(zhì)量、安全、生產(chǎn)等專業(yè)管理力量較強(qiáng)，具有獨(dú)立組織工程施工能力；

4、、專業(yè)技術(shù)工人水平高，工種比例適當(dāng)，持證人員數(shù)量滿足施工要求；

5、、具有與其分包項目相適應(yīng)的機(jī)具、裝備

6、、以往履約情況良好，企業(yè)財務(wù)狀況良好。

三、公共組織的特點(diǎn)

1、政治性；政府是實現(xiàn)國家意志的，是國家最重要的組成部分，代表國家，是國家進(jìn)行政治的主要機(jī)關(guān)，是管理各種公共事物的主體，政府的一切行為都是為其政治的合法的，公共行政必須執(zhí)行國家的政治意志，執(zhí)行政治決策，不可能是中立的；

2、社會性，無論任何性質(zhì)的國家的公共組織，都具有管理公共事務(wù)的職能，公共組織在行使管理公共事物職能時，都是為了全社會服務(wù)的；

3、服務(wù)性，任何國家的公共組織，從管理公共事務(wù)的角度來講，它為全社會提供公共物品，它不僅要保證公共秩序，維護(hù)社會穩(wěn)定，還要為社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)；

4、權(quán)威性，任何組織都必須有權(quán)威，沒有權(quán)威就不會進(jìn)行管理，政府在整頓秩序個社會中有至高無上的地位和權(quán)威，起著其他任何組織無法起到的作用。這種權(quán)威脅是政府進(jìn)行公共事務(wù)管理的必要條件；

5、法制性，公共組織是依法代表國家行使公共權(quán)力的機(jī)關(guān)，有很強(qiáng)的法制性。公共組織的法制性主要表現(xiàn)在依法設(shè)置機(jī)構(gòu)和依法行政上；

6、系統(tǒng)性，行政組織是一個比較穩(wěn)定的巨系統(tǒng)，也是相對封閉的系統(tǒng)，在行政系統(tǒng)內(nèi)，公共組織的權(quán)力關(guān)系和結(jié)構(gòu)方式都層次分明，統(tǒng)分有據(jù)，縱橫相連，渾然一體。

7、法律依據(jù)《行政許可法》第二十三條 法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定授權(quán)范圍內(nèi)，以自己的名義實施行政許可。被授權(quán)的組織適用本法有關(guān)的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《行政許可法》 第二十三條

四、勞動合同制度建設(shè)的基本

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿弧　。ㄋ模┕ぷ骱凸ぷ鞯攸c(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏弧　。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。想要詢問有關(guān)勞動合同的基本有哪些的問題，可以參考以上的。