一、個(gè)人委托書，個(gè)人訴訟委托書

個(gè)人委托書委托人______性別______身份證號(hào)______聯(lián)系電話______被委托人______性別______身份證號(hào)______聯(lián)系電話______本人因______原因，不能親自領(lǐng)取畢業(yè)證書和學(xué)位證書，特委托______作為我的代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)被托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的相關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。委托期限自簽字之日起至上述事項(xiàng)辦完為止。以上就是對(duì)個(gè)人委托書是怎么樣的解答，希望對(duì)您有幫助

二、離職證明怎么寫，單位不給，怎么給？

你問的單位不給辦離職證明怎么寫這個(gè)問題很典型，我總結(jié)了一下幾點(diǎn)1保持冷靜 當(dāng)我們離職的時(shí)候原單位不給開離職證明，此時(shí)一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對(duì)原單位的HR大打出手。因?yàn)榭繝?zhēng)吵或者打架不但解決不了問題，而且更會(huì)讓自己陷入不利的局面。

2分析原因 面對(duì)原單位不給開離職證明這件事，讓自己冷靜下來后就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開離職證明的原因是什么，是不是因?yàn)樽约弘x職交接工作沒有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問題就需要具體分析了。3配合完成交接任務(wù) 如果是因?yàn)樽约簺]有完成交接任務(wù)，此時(shí)原單位不給開離職證明也是情有可原的，畢竟此時(shí)你的離開會(huì)給公司造成一定的損失。面對(duì)這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務(wù)，把自己手頭的工作資料毫無保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過適應(yīng)期。4跟前任老板進(jìn)行溝通 如果自己配合完成交接任務(wù)后原單位還不給自己開離職證明，此時(shí)就應(yīng)該馬上去跟前任老板進(jìn)行溝通，了解是老板的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老板進(jìn)行溝通，讓老板出面為自己辦理離職證明。5找同事幫忙說情 如果是前任老板的意思不給我們開離職證明，在自己跟老板溝通無效的時(shí)候，此時(shí)可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說情。這種情況下最好找一些公司里面有地位的人出面說情，因?yàn)樗麄兊哪芰?、關(guān)系對(duì)公司非常的重要，此時(shí)前任老板可能會(huì)給他面子，然后為我們辦理離職手續(xù)。 6投訴 如果用盡方法都無法獲得原單位開的離職證明，此時(shí)我們可以向勞動(dòng)有關(guān)部門進(jìn)行投訴。只要我們按照正規(guī)流程提前一個(gè)月提出辭職，公司就應(yīng)該為我們辦理離職證明的，此時(shí)他們不給開離職證明，此舉已經(jīng)違法法律了。所以最后我們也可以透過投訴，讓法律來保護(hù)我們應(yīng)得的權(quán)利。7申請(qǐng)仲裁 除了步驟六中向勞動(dòng)有關(guān)部門進(jìn)行投訴外，我們也可以向仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。在申請(qǐng)仲裁之前一定要準(zhǔn)備好原先的合同以及離職報(bào)告，準(zhǔn)備好對(duì)自己有利的相關(guān)資料。雖然投訴跟仲裁花的時(shí)間可能會(huì)稍微長(zhǎng)點(diǎn)，但是起碼不用擔(dān)心原公司再卡著你，不給你離職證明了。