一、雇員受傷，雇主應負什么責任，有哪些規(guī)定，雇員受傷是雇主的責任，因為雇員遭受的傷害是雇主的不負責

雇員受傷，雇主應負對雇員的賠償責任。如果因為第三人原因造成雇員受傷的，可以由第三人承擔對雇員的賠償責任，但雇員此時也有權請求接受勞務一方給予補償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

二、私人雇傭臨時工受傷了雇主應負怎樣的責任?雇主應承擔什么樣的責任?

私人雇傭臨時工受傷了雇主應負雇員的人身損害賠償責任，如果雇員也存在過錯的，則雇主與雇員按照過錯比例承擔責任；如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

三、雇主賠償雇員受傷的責任法律規(guī)定有哪些？

1.根據(jù)我國法律規(guī)定，雇主對雇員的自身損害要承擔無過錯責任，即無論雇員是否有過錯，雇員造成自身損害的，雇主要承擔賠償責任。

2.如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。

3.雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

四、雇員受傷雇主責任法律規(guī)定具體是,法律的規(guī)定是什么

雇員受傷，雇主要根據(jù)其過錯來向雇員承擔賠償責任；但如果是第三人造成的，雇員可要求第三人賠償或者要求雇主補償，在雇主補償后，可以向第三人追償。

五、雇員碰傷別人，雇主承擔什么責任有法律依據(jù)嗎？

雇員碰傷別人，雇主承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條