一、授權(quán)委托書(shū)的規(guī)定是什么？

我國(guó)《民事訴訟法》中關(guān)于訴訟當(dāng)事人對(duì)被委托人出具授權(quán)委托書(shū)的相關(guān)規(guī)定包括有訴訟當(dāng)事人委托他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)；授權(quán)委托書(shū)必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。訴訟代理人代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，必須有委托人的特別授權(quán)。

二、簽訂保密協(xié)議沒(méi)有給保密費(fèi)，協(xié)議是否有效，法律有哪些規(guī)定

簽訂保密協(xié)議沒(méi)有給保密費(fèi)，協(xié)議有效。不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對(duì)勞動(dòng)者提出了競(jìng)業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

三、保密協(xié)議如何保護(hù)員工隱私，如何維護(hù)員工的權(quán)益？

保密協(xié)議是否具有法律效力？保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任，保密協(xié)議的最主要的作用是保護(hù)信息提供方的商業(yè)秘密。就算是不簽署保密協(xié)議，員工泄露秘密也是會(huì)受到懲罰的。那么，保密協(xié)議的具體規(guī)定又有什么？請(qǐng)看下文

四、保密協(xié)議有哪些不合法的，法律有哪些規(guī)定保密協(xié)議的合法性與法律規(guī)定

在協(xié)議當(dāng)事人不具有民事行為能力，協(xié)議違反法律法規(guī)，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權(quán)益的情況下都是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，對(duì)于在保密崗位和技術(shù)崗位的這些勞動(dòng)者，用人單位是可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的。