一、公司不簽合同，不給簽離職證明怎么辦？

當(dāng)我們應(yīng)聘到一家新單位上班的時候，在入職前一般新單位的HR都會讓我們提供一張?jiān)瓎挝坏碾x職證明，所以在原單位離職的時候一定要記得開一張離職證明過來。而且轉(zhuǎn)移社?；蛘咛崛」e金的時候也需要提供離職證明的，如果離職的時候原單位老是找理由不給我們開離職證明，此時該怎么辦呢？下面我就跟大家分享下面對原單位不給開離職證明我們該采取的措施。原單位不給開離職證明怎么辦工具/原料解決原單位不給開離職證明的一些方法方法/步驟保持冷靜 當(dāng)我們離職的時候原單位不給開離職證明，此時一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對原單位的HR大打出手。因?yàn)榭繝幊郴蛘叽蚣懿坏鉀Q不了問題，而且更會讓自己陷入不利的局面。原單位不給開離職證明怎么辦分析原因 面對原單位不給開離職證明這件事，讓自己冷靜下來后就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開離職證明的原因是什么，是不是因?yàn)樽约弘x職交接工作沒有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問題就需要具體分析了。原單位不給開離職證明怎么辦配合完成交接任務(wù) 如果是因?yàn)樽约簺]有完成交接任務(wù)，此時原單位不給開離職證明也是情有可原的，畢竟此時你的離開會給公司造成一定的損失。面對這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務(wù)，把自己手頭的工作資料毫無保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過適應(yīng)期。原單位不給開離職證明怎么辦跟前任老板進(jìn)行溝通 如果自己配合完成交接任務(wù)后原單位還不給自己開離職證明，此時就應(yīng)該馬上去跟前任老板進(jìn)行溝通，了解是老板的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老板進(jìn)行溝通，讓老板出面為自己辦理離職證明。原單位不給開離職證明怎么辦找同事幫忙說情 如果是前任老板的意思不給我們開離職證明，在自己跟老板溝通無效的時候，此時可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說情。這種情況下最好找一些公司里面有地位的人出面說情，因?yàn)樗麄兊哪芰?、關(guān)系對公司非常的重要，此時前任老板可能會給他面子，然后為我們辦理離職手續(xù)。 原單位不給開離職證明怎么辦投訴 如果用盡方法都無法獲得原單位開的離職證明，此時我們可以向勞動有關(guān)部門進(jìn)行投訴。只要我們按照正規(guī)流程提前一個月提出辭職，公司就應(yīng)該為我們辦理離職證明的，此時他們不給開離職證明，此舉已經(jīng)違法法律了。所以最后我們也可以透過投訴，讓法律來保護(hù)我們應(yīng)得的權(quán)利。原單位不給開離職證明怎么辦申請仲裁 除了步驟六中向勞動有關(guān)部門進(jìn)行投訴外，我們也可以向仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。在申請仲裁之前一定要準(zhǔn)備好原先的合同以及離職報告，準(zhǔn)備好對自己有利的相關(guān)資料。雖然投訴跟仲裁花的時間可能會稍微長點(diǎn)，但是起碼不用擔(dān)心原公司再卡著你，不給你離職證明了。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、無公司勞動合同簽訂問題

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、叔叔開了一家公司，公司委托分公司簽合同可以嗎？

1、根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

2、根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

3、分公司自身不具備獨(dú)立的法人資格，在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下對外簽訂施工合同，公司可能不會承認(rèn)該合同對公司的約束力，不會承擔(dān)基于分公司擅自簽訂合同導(dǎo)致的民事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十四條

四、勞動合同上沒簽合同，公司犯法嗎

您好！關(guān)于您咨詢的“勞動合同上沒簽合同，公司犯法嗎”問題回復(fù)如下你好，現(xiàn)在就針對你提出的勞動合同沒簽合同嗎問題回答如下，應(yīng)遵循“誰主張誰舉證”的原則。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。根據(jù)《勞動仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動仲裁法》 第六條
[2]《勞動仲裁法》 第三十九條