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單位終止勞動合同補(bǔ)償金怎么算,規(guī)定是什么

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 05:59:38勞動糾紛1973
單位終止勞動合同補(bǔ)償金怎么算,規(guī)定是什么

一、單位終止勞動合同補(bǔ)償金怎么算,規(guī)定是什么

單位終止勞動合同,如果符合法定的情形,補(bǔ)償金按勞動者在本單位的工作時(shí)間來計(jì)算,每滿一年單位應(yīng)支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月的工資;不滿六個(gè)月的,應(yīng)支付半個(gè)月的工資。

二、勞動合同到期,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以要求終止勞動合同嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資順便說一句,不是所有終止勞動合同的情形都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹R陨暇褪怯嘘P(guān)勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎問題的相關(guān)解答,希望滿意

三、勞動合同期滿后有補(bǔ)償金嗎,勞動合同期滿后補(bǔ)償金如何計(jì)算

您好!關(guān)于“勞動合同期滿后有補(bǔ)償金嗎,勞動合同期滿后補(bǔ)償金如何計(jì)算”的回復(fù)如下關(guān)于勞動合同期滿補(bǔ)償是不是強(qiáng)制性的要注意以下幾點(diǎn),

1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定;

2、若有特別約定,則應(yīng)依照合同中的約定提前通知,否則要支付代通金;

3、若無特別約定,則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金;

4、由于是公司不再續(xù)簽,所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽,而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動關(guān)系,此時(shí)通知你不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動關(guān)系,在不符合法定理由的情況下,屬于違法解除,可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系止的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、勞動合同終止補(bǔ)償金怎么算?終止勞動合同一定有補(bǔ)償金嗎

勞動合同的終止從一定程度上來講,其實(shí)是勞動合同的解除,那么在合同關(guān)系終止的時(shí)候,如果勞動者不存在什么過錯(cuò),也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,在這個(gè)時(shí)候,用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費(fèi)用。安徽卞和律師事務(wù)所李慶林律師解析。
一、勞動合同終止補(bǔ)償金怎么算勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在

五、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算,勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)以上就是勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答案了。

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