"如何處理兒子培訓(xùn)貸款受騙的問(wèn)題？"
一、我兒子培訓(xùn)貸款受騙怎么辦，說(shuō)培訓(xùn)完了給找工作，培訓(xùn)完工作沒(méi)有，培訓(xùn)時(shí)候還貸了款
協(xié)商不成起訴處理，1、民事起訴書。（1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推，都須原告簽字或蓋章）
2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件。（1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推）
3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。 法定（指定）代理人代為起訴的應(yīng)提交本人身份證復(fù)印件及與原告關(guān)系的證明材料復(fù)印件，同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。 沒(méi)有身份證的提供其他身份證明材料。
4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。
5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。
6、被告為單位的，提供被告工商基本信息。（起訴個(gè)人的，有些法庭要求補(bǔ)充被告身份信息）
二、校園貸，網(wǎng)貸合法嗎會(huì)不會(huì)影響學(xué)生的征信
貸款的錢不還會(huì)有什么后果
確實(shí)沒(méi)有償還能力的，應(yīng)當(dāng)與貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還；
如果貸款機(jī)構(gòu)起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢貸款人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款；
貸款人名下沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而又拒絕履行法院的生效判決，則有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會(huì)被司法拘留。
基本上不會(huì)有影響，以后按時(shí)還款即可。
三、打著招聘的名義坑人收培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎
公司收取培訓(xùn)費(fèi)無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)返還崗前培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)理應(yīng)由公司支付，不能將培訓(xùn)費(fèi)作為額外的費(fèi)用要求員工自己承擔(dān)。通常情況下，用人單位提供的培訓(xùn)包含兩種類型，一種是專項(xiàng)培訓(xùn)，一種是職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
四、培訓(xùn)貸款還未進(jìn)行培訓(xùn)，貸款可以取消嗎
1、貸款申請(qǐng)一般情況下是可以取消的，申請(qǐng)人只需要聯(lián)系貸款機(jī)構(gòu)的客服，表明自己想取消貸款即可。
2、但是對(duì)于進(jìn)入到審批環(huán)節(jié)或者已經(jīng)放款成功的貸款，申請(qǐng)人這個(gè)時(shí)候要想取消就麻煩很多了。對(duì)于在審批中的貸款，如銀行貸款，申請(qǐng)人要想取消，往往會(huì)要求支付違約金，而對(duì)于已經(jīng)下款成功的貸款，申請(qǐng)人一般是不能取消貸款了，只能選擇提前還款，若貸款機(jī)構(gòu)不支持提前還款，那么就只能接收貸款了。
五、用人單位收取培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
用人單位收培訓(xùn)費(fèi)是不合法的行為,如果以交培訓(xùn)費(fèi)為理由要求入職,可拒絕交納,已繳納的可要求退還,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)或者提起仲裁。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條
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