一、分公司被總公司撤銷之后是否還要履行合同

不需要。分公司是公司的分支機構，分公司被撤銷后，分公司簽訂的合同由總公司履行。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔。所以分公司簽訂合同后，分公司被公司注銷的，在合同有效期內的，由總公司履行合同。

法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第七十四條
法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構應當?shù)怯浀?，依照其?guī)定。
分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔;也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第七十四條

二、分公司被總公司撤銷要履行合同嗎

1.分公司被總公司撤銷是要履行合同的。

2.分公司是公司的分支機構，分公司被撤銷后，分公司簽訂的合同由總公司履行。

3.根據(jù)法律規(guī)定，法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構應當?shù)怯浀模勒掌湟?guī)定。

4.分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔;也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。

三、分公司注銷，總公司是否應承繼履行勞動合同

應區(qū)別分公司是否取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書。
分公司為總公司的分支機構，不具有獨立法人資格，依據(jù)《民法典》和《公司法》之規(guī)定分公司的權利義務歸屬于總公司。但在勞動法范疇，根據(jù)《勞動合同法實施條例》用人單位設立的分支機構依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同之規(guī)定，如果分公司取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，可以作為用人單位簽訂勞動合同，并且依據(jù)《勞動合同法》用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，不存在總公司承繼履行的勞動合同的問題。
但是，如果分公司未取得獨立營業(yè)執(zhí)照或登記證書，也未得到總公司的委托，或者未取得獨立營業(yè)執(zhí)照或登記證書，經總公司委托與勞動者訂立勞動合同的，若分公司注銷，則應當由總公司承繼履行勞動合同。

風險提示用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。