一、單方解除合同的后果法律如何規(guī)定的，法律規(guī)定是什么

單方面解除合同需要承擔恢復原狀的責任，若是出現(xiàn)無法恢復原狀的情況，可以采取其他補救措施，也可以按照對方的實際損失進行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方當事人協(xié)商決定。

二、單方解除合同如何生效，有沒有法律規(guī)定

法律分析
單方面解除合同，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內(nèi)未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。直接提起訴訟或者仲裁的，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除；債務人在該期限內(nèi)未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十五條

三、無效合同還能解除嗎，法律上的具體規(guī)定

無效合同是違反合同法律行為的一種表現(xiàn)形式，其行為本身就是無效的。因而，所訂立的合同從訂立的時候起，就是無效合同，既然是無效的合同那么就沒有法律效力，解除不解除都是一樣的效果，不必解除。無效合同自始是沒有效力，不受法律的保護。

四、員工犯法單位可否解除合同

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、事業(yè)編制合同解除的法律規(guī)定

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條