一、公司加班費(fèi)是怎么計(jì)算的？如何主張加班費(fèi)？

在我們現(xiàn)實(shí)生活中，加班可以說(shuō)是每一個(gè)人都不想做的事情，用人單位義務(wù)非常多的時(shí)候或者工作還沒(méi)有完成的時(shí)候，就會(huì)要員工老老實(shí)實(shí)加班，這也是沒(méi)有辦法的。那么對(duì)于公司加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢？北京市博道律師事務(wù)所律師解析。
一、公司加班費(fèi)怎么計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
二、應(yīng)該如何主張加班費(fèi)?根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋三第九條的規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位

二、針對(duì)公司加班費(fèi)是怎么計(jì)算的

加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安排加班的時(shí)間不同而有所不同，具體如下
一、工作日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍計(jì)算。
二、休息日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的兩倍計(jì)算。
三、法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的三倍計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

三、加班費(fèi)是怎么算的，加班費(fèi)的計(jì)算公式是怎么樣的？

您好，以下就是我整理出來(lái)給您參考的加班費(fèi)怎么計(jì)算公式

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、公司加班費(fèi)計(jì)算方法？

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。上海市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2021元/月，也就是說(shuō)，這三天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費(fèi)

2021元/月÷

21.75天×3天×

300%=

835.86元。這就是加班費(fèi)計(jì)算方法的解答

五、公司加班費(fèi)是怎么計(jì)算的？

加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安排加班的時(shí)間不同而有所不同，具體如下
一、工作日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍計(jì)算。
二、休息日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的兩倍計(jì)算。
三、法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的三倍計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

六、加班費(fèi)如何計(jì)算公式是什么？

根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。日工資=勞動(dòng)者月工資&#

47;

21.5天小時(shí)工資=日工資&#

47;8小時(shí)加班工資工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×

1.5雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×

2.0法定休假日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×

3.0按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補(bǔ)休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補(bǔ)休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以上是加班費(fèi)計(jì)算公式。