一、勞動(dòng)法強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法嗎，勞動(dòng)法勞動(dòng)法。

1、強(qiáng)制加班、無薪加班是嚴(yán)重的違法行為。

2、《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十一條

二、加班違反勞動(dòng)合同法嗎？規(guī)定是什么？

用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動(dòng)者、工會協(xié)商后，安排合理的加班時(shí)間的，不違反《勞動(dòng)合同法》。單位安排的加班時(shí)間一般每天不超過一小時(shí)；有特殊情況的，每天不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，且要保障勞動(dòng)者的身體健康。

三、勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)長嗎，規(guī)定是什么。

法律分析
《勞動(dòng)法》對加班時(shí)長作出了限制，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以依法進(jìn)行罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十一條

四、公司可以制定勞動(dòng)合同嗎？有沒有法律規(guī)定？

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)然可以制定勞動(dòng)合同并且與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂。
簽訂勞動(dòng)合同的主體國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

五、勞動(dòng)法規(guī)定的員工加班條件有哪些？

加班屬于法律用語，值班不是法律用語。值班是指單位制定輪流工作制度，勞動(dòng)者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計(jì)劃上班。所以，當(dāng)沒有值班制度時(shí)，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時(shí)處理當(dāng)天的突發(fā)狀況。比如門衛(wèi)值班，某些單位的應(yīng)急維修人員等。值班可能屬于加班，也可能不屬于加班。比如綜合工時(shí)制做一天12小時(shí)休一天，而上班的某天正好是法定節(jié)假日，那么這天出勤既屬于值班，又屬于加班。對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，只要是普通工作日延長工作時(shí)間、休息日上班、法定節(jié)假日上班，都屬于加班，不管是不是值班。以上是勞動(dòng)法規(guī)定員工必須加班值班嗎的回答。