一、非全日制用工是否要簽勞動合同，有哪些相關(guān)規(guī)定

非全日制用工中的勞動者與用人單位也要簽勞動合同，但是雙方可以簽訂口頭的勞動合同。且雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，勞動合同終止后，單位不需要給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

二、勞動合同是全日制還是全日制的？

你好，為你找到一份全日制勞動合同　甲方（用人單位）_______　　單位住所_______　　法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_______　　乙方（勞動者）_______　　住址_______　　身份證號碼______________　　聯(lián)系電話_______　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行　　第一條、勞動合同期限　　

1、本勞動合同為勞動合同。期限為_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　第二條、工作地點_______省_______市_______路_______號?！　〉谌龡l、工作　　

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全?！　?/p>

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放?！　?/p>

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償?！　〉谒臈l、工作時間和休息休假　　

1、工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。　　

2、休息休假甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假?！　〉谖鍡l、勞動報酬　　

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；　　

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費?！　?/p>

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為?！　〉诹鶙l、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病　　第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?！　〉诎藯l、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰艞l、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)?！　〉谑畻l、勞動合同解除或終止　　

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。　　

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償?！　?/p>

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金?！　〉谑粭l、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑龡l、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)?！　〖追剑ㄉw章）　　乙方（簽字）_______　　簽約代表（簽字）_______　　日期_______年_______月_______日　　日期_______年_______月_______日

三、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計件工，法律并沒有特別規(guī)定過計件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要勞動者平均每天在公司工作的時間不超過4個小時，每周累計工作的時間不超過24個小時，就可以被認(rèn)定成非全日制用工。

四、非全日制勞務(wù)協(xié)議與非全日制勞務(wù)合同有什么區(qū)別

1、勞動合同是指，勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

3、而勞務(wù)協(xié)議通常意義上是指雇傭合同，是指受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。

4、前二者受勞動法和勞動合同法調(diào)整，而勞務(wù)協(xié)議受合同法調(diào)整。

五、勞動用工全日制和非全日制的區(qū)別有哪些

全日制用工和非全日制用工的區(qū)別是工作時間，工資結(jié)算模式，社保繳納，以及訂立合同的形式等各方面都有區(qū)別，例如全日制用工必須訂立書面勞動合同，但非全日制用工關(guān)系是可以訂立口頭協(xié)議的，非全日制用工關(guān)系中半個月需要付一次工資，全日制用工一般是一個月付一次工資。

六、非全日制勞動合同特點有哪些

1、非全日制用工中勞動者的工資形式采用的是以小時為計算單位的計時工資制
按照我國關(guān)于工資（薪酬）的相關(guān)規(guī)定看，我國工資形式主要有兩種，一是計件工資制度，二是計時工資制度。計件工資制度是用工方預(yù)先規(guī)定計件單價來計算勞動者工資的一種制度。它不直接用勞動時間來計算工資，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果或工作量來計算工資。計時工資制度是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種制度。這種工資形式主要用工時（工作時間）來計算工資，其計算標(biāo)準(zhǔn)主要有以小時為單位、以日為單位、以周為單位和以月為單位四種。

2、勞動者在同一用工單位每日或每周累計工作時間短
在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，一方面就業(yè)形式嚴(yán)峻，另一方面新的服務(wù)領(lǐng)域大量出現(xiàn)短時用工需求，為了促進(jìn)靈活就業(yè)，法律設(shè)立了非全日制用工制度。此種用工形式下勞動者就可以與多個用工單位發(fā)生勞動關(guān)系或與其他個人發(fā)生雇傭關(guān)系，解決勞動者的就業(yè)和收入問題的同時滿足用工主體用工的需求。勞動者與用工單位原則保持一個勞動關(guān)系是勞動法律對勞動關(guān)系的原則規(guī)定，但勞動合同法對非全日制用工作了定義后已經(jīng)突破該原則，即非全日制用工中的勞動者可以與數(shù)個用工單位建立勞動關(guān)系。從勞動合同法第六十八條的規(guī)定可以看出，因為勞動者在一家用工單位實際勞動時間短，即勞動者每天工作不超過4小時，每周不超過24小時，故勞動者可以利用其余的時間參與其他社會勞動，建立其他勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系，體現(xiàn)其價值，從而做到靈活就業(yè)。如果勞動者在同一家用工單位每天或每周實際工作時間超出法律對非全日制用工工作時間的規(guī)定，那么該勞動者與用工單位的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。

3、非全日制用工中發(fā)放勞動者的薪酬已含相關(guān)費用
全日制用工形式中發(fā)放勞動者的薪酬由工資、福利、保險費等系列單獨費用項目組成，以上費用單獨或合并計發(fā)。非全日制用工形式中勞動者獲取的薪酬則采取包干制，即非全日制用工中用工主體發(fā)放勞動者的薪酬已經(jīng)包括工資、福利、社會保險費等系列費用。故，實務(wù)中從用工主體對勞動者計發(fā)薪酬的結(jié)構(gòu)分析可以對非全日制用工和全日制用工予以區(qū)別。

4、非全日制用工中勞動關(guān)系的終止具有隨時性
非全日制用工中勞動關(guān)系終止隨時性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對方即可解除雙方的勞動合同。如果簽訂的書面勞動合同中約定提出終止勞動關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對方，這一約定是不符合非全日制用工中勞動關(guān)系終止隨時性原則的，雙方的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。如果雙方的用工關(guān)系實為非全日制用工合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致約定提出終止勞動關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對方也不違反法律之規(guī)定，該約定對雙方應(yīng)具有法律效力。

5、非全日制用工中計發(fā)工資日期較為特殊
事實上，非全日制這種勞動關(guān)系本來也是為了促進(jìn)就業(yè)，這樣在用戶時間上相對靈活，也可以在一定程度上，將勞動資源和勞動潛力發(fā)展到最大化，因為很多勞動者可以在工作之余和其他單位建立這種非全日制的用工模式，這也是法律上允許的。