一、單方解除合同的后果法律如何規(guī)定的，法律規(guī)定是什么

單方面解除合同需要承擔(dān)恢復(fù)原狀的責(zé)任，若是出現(xiàn)無(wú)法恢復(fù)原狀的情況，可以采取其他補(bǔ)救措施，也可以按照對(duì)方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。

二、單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？

1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序 　　《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。 　　本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。 　　勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用以謀生并且儲(chǔ)存和依附在勞動(dòng)者身體內(nèi)的一種能力。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán);其次擁有通過(guò)訂立解除勞動(dòng)合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動(dòng)力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀(guān)上要求勞動(dòng)力能進(jìn)行合同流動(dòng)，以滿(mǎn)足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對(duì)各種不同素質(zhì)的勞動(dòng)者的需要?！秳趧?dòng)法》第三十一條的規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。 　　

2、勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序 　　勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。 　

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十一條

三、單方面解除合同的情形和規(guī)定

單方面解除合同的條件有因不可抗力因素導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；再者就是在履行期限屆滿(mǎn)之前當(dāng)事人一方明確表示不履行主要債務(wù)；以及還有當(dāng)事人延期履行債務(wù)，經(jīng)催告之后也仍然未履行的。

四、單務(wù)合同是否可以解除，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律分析
可以依法解除單務(wù)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致、解除合同的事由發(fā)生時(shí)，或因不可抗力或當(dāng)事人違約等事由，導(dǎo)致根本違約的，當(dāng)事人可以解除合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十二條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十三條

五、合同能否解除的規(guī)定是什么？

合同可以解除，可以一方與另一方協(xié)商一致進(jìn)行解除，或者在合同約定定的解除條件或法定的解除條件發(fā)生后向另一方送達(dá)解除通知，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除合同。

六、用人單位解除合同的情形有哪些，規(guī)定是什么

用人單位解除合同的情形包括與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后解除；在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形時(shí)解除勞動(dòng)合同；或者在勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，依法與其解除勞動(dòng)合同。