一、職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別

（一）性質(zhì)不同
基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險，具有強制性；而補充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強制性和盈利性；
養(yǎng)老保險是基本額社會保障，繳存和基金的管理都是受政府和國家干預的；而企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分，同時也是養(yǎng)老保險社會保障體系的重要部分，與養(yǎng)老保險、個人儲蓄構(gòu)成了完整的養(yǎng)老保險體系；
（二）繳存人員
養(yǎng)老保險是由國家、單位以及個人三個共同承擔繳存，個人繳存額度很少，但最后所有權(quán)是歸個人所有；補充養(yǎng)老保險只有企業(yè)繳費，職工不需要繳存任何費用，而職工享有個人所有的權(quán)利。
（三）繳費來源
養(yǎng)老保險繳存費是員工繳存的基本工資里進行扣除的；而補充養(yǎng)老保險的費用主要是企業(yè)自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受優(yōu)惠政策；
（四）保險去向不同
基本養(yǎng)老保險基本是政府投入到靠譜的基金、國債或是其他其他投資，進入后，養(yǎng)老保險的最有望進入股票市場；而補充養(yǎng)老保險作為基金，只能存在銀行、購買國債，不能進入市場化投資。
（五）繳存比例不同
養(yǎng)老保險繳存比例一般是員工工資的810進行繳存；補充養(yǎng)老保險的繳費水平為58以內(nèi)。
（六）支付方式不同
養(yǎng)老保險支付是根據(jù)個人賬戶積累的，養(yǎng)老金的發(fā)放是個人賬戶基金進行支付的，每月發(fā)放標準是本人賬戶儲蓄額除以120，就是發(fā)放的額度。如果個人賬戶基金發(fā)放完畢之后，每月的養(yǎng)老保險由社會統(tǒng)籌基金支付；補充養(yǎng)老保險全部實行積累制個人賬戶模式，根據(jù)職工的年齡、貢獻大小因素等待遇采用費用確定型支付方式。

二、養(yǎng)老保險職業(yè)年金是什么意思？

1、 養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活。需強調(diào)說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。

2、 養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

3、 養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點①由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金 ；②養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金成立，你的養(yǎng)老金要漲了

養(yǎng)老金作為勞動者在退休后的生活保障，它不僅能為勞動者帶來很大的福利，另一方面也有助于緩解人口老齡化所帶來的經(jīng)濟壓力。一直以來，養(yǎng)老金的發(fā)放數(shù)額備受人們的關(guān)注。而近年來，全國各地幾乎每年都在上調(diào)養(yǎng)老金，那么，在職工基本養(yǎng)老保險基金成立后，養(yǎng)老保險會有哪些變化呢？

四、什么樣的企業(yè)有養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險？

　您提問的養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險有什么不同可以參考《社會保險法》第十六條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第十六條

五、職業(yè)年金和養(yǎng)老保險怎么做賬

職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別如下
一、性質(zhì)不同中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度。國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同職業(yè)年金是單位福利制度，為自愿而非強制實行。國家并未通過立法要求符合條件企業(yè)必須為職工提供企業(yè)年金，而只是要求有條件企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。養(yǎng)老保險由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
三、費用來源不同養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。職業(yè)年金繳費由雇主和雇員共同承擔。
四、承擔風險的主體不同職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。養(yǎng)老保險國家統(tǒng)籌，是國家規(guī)定的制度。
五、是否具有激勵機制不同職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。養(yǎng)老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。