當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

停繳五險(xiǎn)一金一年半了,現(xiàn)在是否能繼續(xù)交?

停繳五險(xiǎn)一金一年半了,現(xiàn)在是否能繼續(xù)交?

一、五險(xiǎn)一金停了一年半了,現(xiàn)在可以繼續(xù)交嗎

五險(xiǎn)一金本身是按月累計(jì)的,可以中斷,對之前個(gè)人賬戶沒影響同一個(gè)城市,新單位可以直接繼續(xù)交。

1、五險(xiǎn)一金是按單位申報(bào)的工資做基數(shù),如果你工資比當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定最低基數(shù)低,就按社保局公布最低基數(shù)扣費(fèi)。

2、另外各地繳費(fèi)比例也有一些差異,按你工資算出來可能不準(zhǔn)確。自己的繳費(fèi)明細(xì),可以分別在當(dāng)?shù)厣绫>?、公積金中心網(wǎng)上查詢。

二、五險(xiǎn)一金斷了一年還能續(xù)交嗎

間斷了也是可以繼續(xù)交。但是社保斷交的話,可能會(huì)產(chǎn)生不同的影響

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交是沒有什么影響的,當(dāng)然在你退休前必須要繳滿15年,也就是180個(gè)月才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,當(dāng)然也是多繳多得,所以我們還是盡量不要斷交。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)如果斷交在60天以內(nèi)的,繳納次月就可以繼續(xù)享受待遇,如果在60天以上,180天以內(nèi)的,繳費(fèi)當(dāng)天開始算;
繳費(fèi)到達(dá)了三個(gè)月后即可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果在180天以上同理需要6個(gè)月。

3、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)想要享受待遇必須連續(xù)繳納一年以上,而且在你享受待遇的時(shí)候也不能斷,假如斷了,需要再繳納一年以上才可享受生育保險(xiǎn)帶來的待遇。

4、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是在你失業(yè)后,并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的,并非本人意愿失業(yè)的,最主要的是連續(xù)繳納保險(xiǎn)達(dá)到一年的即可領(lǐng)取。

5、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)在你沒有工作時(shí)期,就是不參保狀態(tài)是不會(huì)享受相應(yīng)待遇。但是如果是因?yàn)槠髽I(yè)或者單位沒有給你繳納,則可以要求企業(yè)或者單位賠償相應(yīng)工傷賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第七十條,國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十條

三、五險(xiǎn)一金斷了一年還能續(xù)交嗎有沒有法律規(guī)定

間斷了也是可以繼續(xù)交。但是社保斷交的話,可能會(huì)產(chǎn)生不同的影響

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交是沒有什么影響的,當(dāng)然在你退休前必須要繳滿15年,也就是180個(gè)月才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,當(dāng)然也是多繳多得,所以我們還是盡量不要斷交。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)如果斷交在60天以內(nèi)的,繳納次月就可以繼續(xù)享受待遇,如果在60天以上,180天以內(nèi)的,繳費(fèi)當(dāng)天開始算;
繳費(fèi)到達(dá)了三個(gè)月后即可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果在180天以上同理需要6個(gè)月。

3、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)想要享受待遇必須連續(xù)繳納一年以上,而且在你享受待遇的時(shí)候也不能斷,假如斷了,需要再繳納一年以上才可享受生育保險(xiǎn)帶來的待遇。

4、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是在你失業(yè)后,并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的,并非本人意愿失業(yè)的,最主要的是連續(xù)繳納保險(xiǎn)達(dá)到一年的即可領(lǐng)取。

5、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)在你沒有工作時(shí)期,就是不參保狀態(tài)是不會(huì)享受相應(yīng)待遇。但是如果是因?yàn)槠髽I(yè)或者單位沒有給你繳納,則可以要求企業(yè)或者單位賠償相應(yīng)工傷賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第七十條,國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十條

四、五險(xiǎn)一金多少錢一個(gè)月,有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
五險(xiǎn)一金多少錢由繳費(fèi)比例與基數(shù)決定一、單位與個(gè)人五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位9%,個(gè)人2%+3元。

3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位2%,個(gè)人1%。

4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位每個(gè)月為你繳納0.

5%,職工個(gè)人一分錢也不用繳,工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率,在0.

5%~

2%之間。

5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位每個(gè)月為你繳納1%,職工個(gè)人一分錢也不用繳。

6、住房公積金繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。
相關(guān)法律規(guī)定
依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)[

1997]116號(hào))

五、五險(xiǎn)能斷交幾個(gè)月

五險(xiǎn)一金是可以累計(jì)計(jì)算的,所以沒有可以斷交幾個(gè)月的說法。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第七十二條,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/4822.html

“停繳五險(xiǎn)一金一年半了,現(xiàn)在是否能繼續(xù)交?” 的相關(guān)文章

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

一、公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么 公司調(diào)崗降薪員工不同意的,要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作,按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付...

福建省泉州市南安市產(chǎn)假休息多久?

福建省泉州市南安市產(chǎn)假休息多久?

一、福建省泉州市南安市產(chǎn)假休息多久 產(chǎn)假最多可休180天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧?、...

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職...

建華區(qū)規(guī)定黑龍江齊齊哈爾市建華區(qū)的產(chǎn)假為多少天?

建華區(qū)規(guī)定黑龍江齊齊哈爾市建華區(qū)的產(chǎn)假為多少天?

一、黑龍江省齊齊哈爾市建華區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...

公司通過降職降薪的方式辭退員工

公司通過降職降薪的方式辭退員工

一、公司辭退員工以降職降薪的方式 從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更,需要甲乙雙方協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)履行原合同。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由,你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支...

沒有勞動(dòng)合同的公司拖欠工資,怎么辦?

沒有勞動(dòng)合同的公司拖欠工資,怎么辦?

一、沒有勞動(dòng)合同的公司拖欠工資,怎么辦 首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開,此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,告知公司負(fù)責(zé)人電話,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理,一般問題到這...