一、2023春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？春節(jié)加班工資應(yīng)該如何算

1.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以2

1.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.頭三天加班工資你就該得837元.后四天的加班工資就是你工資總數(shù)除以2

1.5天后的百分之兩百了.你用279元乘以8天,得:744元.如果你七天都加了班,你就該得1581元!

二、2023年法定假日加班工資怎么算？

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資是我國明確規(guī)定的，公司以及企業(yè)是沒有權(quán)利改變加班工資的，如果遇到企業(yè)或公司對(duì)加班工資少給或者加班不給工資，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，從而維護(hù)自己的權(quán)益。

三、一個(gè)月上26天休四天，2023年上了19天班應(yīng)該發(fā)多少薪水

1、工作月休四天，如果一個(gè)月工作不滿26天就只按事實(shí)上工作天數(shù)算薪水。例如上了21天的班，就只發(fā)19天的薪水，用人單位這樣的做法是違背《勞動(dòng)法》的，能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察　　
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章規(guī)則的情況；　　
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；　　
（三）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況；　　
（四）用人單位遵守女工人和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)限定的情況；　　
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假限定的情況；　　
（六）用人單位支付勞動(dòng)者薪水和執(zhí)行最低薪水準(zhǔn)則的情況；　　
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　
（八）職業(yè)介紹組織、職業(yè)技能訓(xùn)練組織和職業(yè)技能考核判定組織遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)技能考核判定的限定的情況；　　
（九）法律、法規(guī)限定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條

四、加班費(fèi)算工資嗎2023年

加班費(fèi)算工資。工資總額由以下部分組成（一）計(jì)時(shí)工資。（二）計(jì)件工資。（三）獎(jiǎng)金。（四）津貼和補(bǔ)貼。（五）加班加點(diǎn)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條