一、簽訂的合同生效的要件是什么，法律有哪些規(guī)定

合同生效的要件是，合同雙方簽訂的當(dāng)事人具有完全民事行為能力，且簽訂的合同的是雙方完全認(rèn)知且同意的，最總要的就是雙方簽訂合同的不能違反我國法律規(guī)定，最后簽字即有效。

二、合同無效需要法院宣告，法律上有哪些規(guī)定()

合同無效是需要法院宣告的，但是并不是必須要經(jīng)過法院的認(rèn)定。如果一方當(dāng)事人是將需要通過向人民法院起訴的方式來認(rèn)定雙方當(dāng)事人所簽訂的合同是無效的狀態(tài)的話，這是屬于一種合法的權(quán)益，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

三、無勞動(dòng)合同證明關(guān)系的具體規(guī)定

需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

四、法律規(guī)定合同無效要件有哪些，該如何規(guī)定的

法律規(guī)定合同無效要件有主體要件。也就是主體不適格所簽訂的合同，按照《民法典》當(dāng)中的規(guī)定，將會被認(rèn)定為無效，必屬無民事行為能力人所簽訂的合同。還有就是行為使人通過虛假的意思表示所簽訂的合同也是無效的。

五、法律上說簽訂勞動(dòng)合同必須要蓋章，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
勞動(dòng)合同并不是一定要用人單位蓋章，有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字也可以生效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當(dāng)事人第一時(shí)間通過搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識來了解問題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時(shí)找專業(yè)的律師咨詢，點(diǎn)擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風(fēng)險(xiǎn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條

六、合同重要條款約定不明時(shí)怎么辦，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師解答
合同重要條款約定不明雙方可以協(xié)議補(bǔ)充，不協(xié)議補(bǔ)充的可以按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定，如果更具上述方法都不能達(dá)成一致意見的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百一十條
合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，

1對1深度溝通法律需求，

3~15分鐘獲得解答！

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百一十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百一十條