一、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎，法律是如何規(guī)定的

當(dāng)事人選擇仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時沒有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第26條，當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第26條

二、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎

當(dāng)事人選擇仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時沒有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第26條，當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第26條

三、主合同仲裁從合同可以訴訟嗎，法律上有哪些規(guī)定

一般是可以提起訴訟的，但是還是需要按照主合同中的去執(zhí)行。因為從合同是附屬于主合同存在的，只有在主合同生效的情況下從合同才能正常的生效，因此從合同是否可以提起訴訟是需要按照主合同中的去執(zhí)行的。

四、當(dāng)事人可以起訴仲裁裁決嗎，法律有哪些規(guī)定

當(dāng)事人是否可以起訴仲裁裁決，是需要根據(jù)仲裁的案件的類型來確定的。需要注意的是，在發(fā)生糾紛的當(dāng)事人申請仲裁的時候，是一定要按照法定的程序來進行申請的，同時，在仲裁裁決作出之后，也是要及時的履行的。

五、合同爭議解決的仲裁和訴訟，約定是否有效

勞動合同制度的是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的條款。那么，勞動合同有什么特征？作用是什么？勞動合同要注意什么？北京熙明律師事務(wù)所王杰律師解析。勞動合同有什么特征?

1、勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位。

2、勞動合同雙方當(dāng)事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關(guān)系。

3、勞動合同有約定的試用期。一般為3個月至6個月。

4、勞動合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。

5、勞動合同必須依法定程序訂立。勞動合同的作用是什么?

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式

六、仲裁裁決約定執(zhí)行法院合法嗎，法律規(guī)定是什么

仲裁裁決約定執(zhí)行法院是不合法的。根據(jù)相關(guān)程序法律，當(dāng)中明確規(guī)定，當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決的案件，應(yīng)當(dāng)是由被執(zhí)行人住所地或者是財產(chǎn)所在地的中級人民法院負責(zé)處理，因此這是有強制性法律規(guī)定的。