一、合同糾紛訴訟時效規(guī)定是多久，法律上的具體規(guī)定

一般是3年，最長訴訟時效為20年。合同的訴訟時效就是指合同的一方當(dāng)事人在法定期間不行使自己的權(quán)利即喪失了請求法院依訴訟程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利。也就是說，合同的權(quán)利人在訴訟時效期間不起訴的便失去了勝訴權(quán)。

二、違反法律的合同訴訟時效是多久，具體是怎么規(guī)定的

違反法律的合同訴訟時效一般是三年，最長是二十年，但是也是存在特殊的訴訟時效情形的。在我國的民事主體之間簽訂民事合同之后，如果是雙方當(dāng)事人之間對合同的一些問題等發(fā)生糾紛的時候，此時是可以通過訴訟的方式來處理的。

三、協(xié)議解除訴訟時效多長時間，法律規(guī)定是什么

協(xié)議解除訴訟時效是3年的時間。協(xié)議解除訴訟是屬于民事訴訟的范疇，也就是向人民法院請求保護(hù)自己民事權(quán)利，按照《民法典》當(dāng)中的規(guī)定，一般情況下訴訟時效都是三年的時間，但是也不排除有特殊規(guī)定。

四、無勞動合同勞動爭議的訴訟時效是多久，勞動合同訴訟

勞動合同爭議的訴訟時效在第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、違反勞動合同訴訟時效是多久，法律規(guī)定是什么

違反勞動合同訴訟時效一般是一年。在我國的勞動關(guān)系建立的規(guī)定中，勞動合同對雙方的在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議處理等作出了約定，當(dāng)勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生勞動合同糾紛時，有時會涉及到訴訟程序。