一、公司改名合同重簽有賠償嗎？,2023規(guī)定是什么

公司改名，合同重簽，一般是沒有賠償?shù)?。公司變更名稱并不影響勞動合同的效力，公司也并未因此而辭退員工，員工的實際權(quán)利義務(wù)沒有受到影響，因此不能獲得經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、員工單方面終止合同能否單方面解除勞動合同？

主要看為什么終止合同，理由是否正當(dāng)。如果是出現(xiàn)了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權(quán)，那是正當(dāng)?shù)?。但即便如此，主張解除合同的，?yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔(dān)違約責(zé)任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關(guān)

三、用人單位無故終止合同賠償規(guī)定是什么

一、用人單位無故終止合同怎么賠償需要支付雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。無故終止合同的，屬于合同違約的情形，首先應(yīng)當(dāng)按雙方在合同上約定的條款進(jìn)行賠償，如果合同沒有約定的，可以按照實際造成的損失進(jìn)行賠償，包括合同履行后可以獲得的利益。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱撸瑒趧诱邲]有過錯的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于法律上規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。二、什么情況可以終止勞動合同有下列情形之一的可以終止勞動合同
（一）勞動合同期滿的。
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動關(guān)系的終結(jié)，且雙方不再履行合同中規(guī)定的義務(wù)和權(quán)力。合同期滿，勞動者已享受養(yǎng)老保險待遇，勞動者已真實死亡或法院已宣布勞動者法律意義上的死亡和失蹤，用人單位破產(chǎn)，提前解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動者在用工期內(nèi)不與用人單位訂立勞動合同，勞動者已退休，訂立了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等，這些情況的出現(xiàn)都可以終止合同。單位無正當(dāng)理由終止勞動合同要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金，勞動合同履行期滿，勞動雙方不續(xù)簽勞動合同的，可以終止勞動合同。勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤的，用人單位被宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形，也可以依法終止勞動合同。
用人單位無故終止合同怎么賠償

四、單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
單方終止合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下如果當(dāng)事人有過錯的，合同中約定賠償方法和金額的，按其約定；如果合同中未約定的，按照給對方造成的損失承擔(dān)損害賠償?shù)蓉?zé)任；如果當(dāng)事人無過錯的，則不擔(dān)責(zé)。
根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止
（一）債務(wù)已經(jīng)履行；
（二）債務(wù)相互抵銷；
（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
（四）債權(quán)人免除債務(wù)；
（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
法律依據(jù)
《民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止
（一）債務(wù)已經(jīng)履行；
（二）債務(wù)相互抵銷；
（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；
（四）債權(quán)人免除債務(wù)；
（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；
（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
《民法典》第五百五十八條
債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百五十七條
[1]《民法典》 第五百五十七條
[1]《民法典》 第五百五十八條

五、合同可以約定在專利權(quán)被終止后，合同也同時終止

1、如果專利權(quán)人沒有繳納專利年費，或者專利權(quán)人放棄專利權(quán)的，專利權(quán)被終止，不再受到法律保護(hù)。專利權(quán)被終止后，被許可人也就無須再支付今后的專利使用費。

2、合同可以約定由專利權(quán)人向被許可人提供、交付實施專利有關(guān)的技術(shù)資料，并提供必要的技術(shù)指導(dǎo)。

3、除專利說明書披露的技術(shù)信息外，專利權(quán)人往往還保留了一些技術(shù)資料沒有完全公開。因此可以在合同中約定由專利權(quán)人提供其他必需的資料，并進(jìn)行必要的技術(shù)指導(dǎo)。

六、試用期解除合同是否有補償，法律上有哪些規(guī)定

因用人單位原因解除勞動合同的，則可能有經(jīng)濟補償金，具體要看單位是基于什么理由解除勞動合同。此時，單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。