一、合同一般如何確定生效時(shí)間？新合同的生效時(shí)間怎么確定

合同的成立與合同的生效是兩個(gè)不同的概念。合同成立是指雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，合同的成立是指合同訂立過(guò)程的完成、要約承諾階段的結(jié)束。而合同生效是指已經(jīng)成立的合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生一定的法律約束力。那么合同一般如何確定生效時(shí)間，合同的生效時(shí)間怎么確定？

二、合同效力的時(shí)間和相關(guān)規(guī)定

合同產(chǎn)生效力的時(shí)間是采用書(shū)面形式的，自雙方簽字蓋章時(shí)或一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)合同成立生效；沒(méi)有采用書(shū)面形式的，自承諾到達(dá)要約人時(shí)成立生效；采用確認(rèn)書(shū)形式的，簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立生效。

三、勞動(dòng)合同終止的法律標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間

律師解答
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

四、勞動(dòng)合同終止時(shí)效是多久，勞動(dòng)合同終止的規(guī)定

1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。