一、法律上的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師解答
沒有約定合同期限不影響合同的效力，如果合同依法成立，該合同有效。
根據(jù)《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。
第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
法律依據(jù)
《民法典》第四百七十條
合同的由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百七十條
[2]《民法典》 第五百一十條
[1]《民法典》 第四百七十條

二、合同簽訂日期沒寫有效嗎，規(guī)定是什么

合同簽訂日期沒寫可以進行補正，符合下列條件就是有效的行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實；合同的符合法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；合同的符合公序良俗；法定其他有效條件等。
法律依據(jù)《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第四百六十九條

三、合同簽訂日期沒寫有效嗎，該如何規(guī)定的合同簽訂時間無約定是否有效

合同簽訂日期沒寫是有效的。合同當(dāng)中的是由雙方當(dāng)事人協(xié)商來確定的，如果雙方當(dāng)事人對合同當(dāng)中忘記寫清楚簽訂日期，也可以通過補充協(xié)議等相關(guān)的方式來完善。而且這也并不是《民法典》當(dāng)中規(guī)定必須要簽訂的。

四、合同空白處后期填寫有效嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么合同空白頁后期填寫是否有效

律師解答
合同空白處后期填寫的備注信息，如果不改變原始合同及雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，僅僅是作為輔助理解的備注，是可以的。但若該后期填寫的信息，改變了原始合同的、增加或減少了雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，則應(yīng)視為是一種補充協(xié)議或者修改協(xié)議，應(yīng)當(dāng)征求對方當(dāng)事人的同意并認可之后，才具有法律效力。反之，將不產(chǎn)生任何法律效力，屬于無效信息。
根據(jù)《民法典》第五百四十三條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
法律依據(jù)
《民法典》第五百四十三條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百四十三條
[1]《民法典》 第五百四十三條

五、合同是否有效和合同是否生效的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

1、判斷合同是否有效的標(biāo)準(zhǔn)
A.主體適格當(dāng)事人在訂立合同時是否有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；
B.合同合理合法合同是否違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗；
C.當(dāng)事人意思不存在瑕疵，即當(dāng)事人意思表示真實。

2、判斷合同是否生效的標(biāo)準(zhǔn)合同是否已經(jīng)符合法定或者當(dāng)事人所約定的生效條件。
A.通常情形，有效合同（依法成立的合同）在成立同時生效；
B.特殊情況下，自生效條件手續(xù)履行完畢時合同方能生效。

六、無固定期限合同是長期合同嗎，規(guī)定是什么

法律分析
無固定期限合同是長期合同，但與固定期限中的長期合同不同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條