一、法院成立管轄權(quán)異議后如何處理?

法院對管轄權(quán)異議審查后，認為異議成立的，即移送至有管轄權(quán)的法院，在詢問當(dāng)事人后由法院作出決定；
如果雙方當(dāng)事人對移送的法院不能達成一致意見時，則依管轄法院由原告選擇的原則處理，采納原告的意見。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第一百二十七條，人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。
人民法院對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。
當(dāng)事人未提出管轄異議，并應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，但違反級別管轄和專屬管轄規(guī)定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十七條

二、合同糾紛如何調(diào)解，法律上的具體規(guī)定

1、人民調(diào)解委員會調(diào)解。當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。

2、行政調(diào)解。主要指工商行政管理機關(guān)居中對合同當(dāng)事人的糾紛進行調(diào)解。

3、法院調(diào)解。法院調(diào)解是在人民法院的主持對合同當(dāng)事人的糾紛進行調(diào)解。

三、判決公司解散后如何執(zhí)行，法律上是如何確定的

1、成立清算組。按照法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)成立清算組。將解散的公司超過15日不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組。公司因違反法律、行政法規(guī)而被依法責(zé)令解散或者因為撤銷許可而解散時，由有關(guān)主管機關(guān)組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員組成清算組。

2、通知債權(quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上至少公告3次；債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起90日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。

3、注銷登記。清算組結(jié)束工作之后，將股東會及有關(guān)機關(guān)確認的清算報告報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記。

4、公告公司終止。公司注銷登記后，在本公司所在地發(fā)布公司解散公告。

四、我國是如何進行合同審查的，法律有哪些規(guī)定關(guān)鍵詞合同審查、法律、規(guī)定

審查合同中的主體是否是合法的、對簽署合同的保證人的資質(zhì)進行審查、對合同的簽署形式進行審查、對合同是否合法進行審查、對簽訂合同的訂立程序是否合法進行審查、對簽署合同的雙方是否有簽字或者蓋章進行審查。

五、事業(yè)編制合同解除的法律依據(jù)是什么？

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

六、訴訟時效中止的常見情形有哪些？

我國民事訴訟的訴訟時效中止的具體情形包括有在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力；無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán)；繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人，不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。