一、保密協(xié)議不合法的法律規(guī)定

在協(xié)議當(dāng)事人不具有民事行為能力，協(xié)議違反法律法規(guī)，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權(quán)益的情況下都是不合法的。建立勞動關(guān)系以后，對于在保密崗位和技術(shù)崗位的這些勞動者，用人單位是可以和勞動者簽訂保密協(xié)議的。

二、簽訂保密協(xié)議未給保密費，協(xié)議是否有效，法律有哪些規(guī)定

簽訂保密協(xié)議沒有給保密費，協(xié)議有效。不支付保密費不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對勞動者提出了競業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競業(yè)限制補償金的，勞動者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

三、保密協(xié)議的效力

保密協(xié)議滿足下列條件才算有效當(dāng)事人均具有相應(yīng)的行為能力；締約的意思表示真實；協(xié)議的不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、不違背公序良俗等。

四、保密協(xié)議中沒有保密費怎么辦？

負有保密義務(wù)的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并向簽訂的勞動者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。沒有支付的可以申請勞動仲裁。

五、保密協(xié)議哪些是不合法的，不合法的保密協(xié)議是怎樣的

生活中我們經(jīng)常聽說關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，為了維護用人單位的合法利益，基于保護商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會與勞動者簽訂所謂的競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。那么保密協(xié)議哪些是不合法的，不合法的保密協(xié)議是怎樣的？