一、離職勞動者能否申請工傷鑒定？工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)有哪些規(guī)定？

離職的員工也是可以進(jìn)行工傷鑒定的，員工申請工傷認(rèn)定的期限是一年，從工傷事故發(fā)生之日開始計(jì)算，用人單位給勞動者進(jìn)行工傷認(rèn)定申請的時(shí)限是三十天，也是從工傷發(fā)生之日開始計(jì)算的。

二、勞動者離職了還能工傷鑒定嗎,法律的規(guī)定是什么

一、勞動者離職了還能工傷鑒定嗎?能申請工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞動關(guān)系的，這個(gè)在與用人單位解除勞動合同后，也必須在一年內(nèi)，超過一年就無法被受理，所以應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。二、勞動者認(rèn)定工傷需要多久?工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，也有自己申請工傷認(rèn)定的權(quán)利?？梢韵鹊絼趧又俨貌枚▌趧雨P(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系，拿裁定書1年內(nèi)（可到社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的期限是30天，出現(xiàn)事故后的30天內(nèi)需要申請工傷認(rèn)定，如情況特殊，可以適當(dāng)?shù)难娱L，但是不能超過一年，工傷認(rèn)定既可以由員工申請，也可以由用人單位申請，還可以由工會組織進(jìn)行申請。員工離職了，也能進(jìn)行工傷鑒定，工作中出現(xiàn)意外，勞動者受工傷后，單位需要在一個(gè)月內(nèi)給員工申請工傷認(rèn)定，超過一個(gè)月不足一年未申請認(rèn)定的，員工可以自己申請工傷認(rèn)定，此時(shí)需要提交工傷認(rèn)定申請書，勞動合同，醫(yī)院的診斷證明。
勞動者離職了還能工傷鑒定嗎？
一、工傷期間解除勞動合同有哪些補(bǔ)償呢工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。二、工傷期間解除勞動合同，勞動這個(gè)又哪些損失因?yàn)閺牧⒎ǖ哪康膩砜?，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金就是對工傷職工解除、終止勞動合同關(guān)系后至預(yù)期壽命期間可能發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)需要治療的補(bǔ)償，所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個(gè)方面”存在損失一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補(bǔ)償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。
重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境。其它損失還有
（一）是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯(cuò)的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十八條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十八條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十二條和第三十三條

三、沒有工傷認(rèn)定勞動能力鑒定嗎,法律上有哪些規(guī)定

沒有工傷認(rèn)定，是不能進(jìn)行勞動能力鑒定的。勞動能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，即有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證等其他有效身份證明原件。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條

四、勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定一樣嗎？法律有哪些規(guī)定？

勞動能力鑒定工傷傷殘鑒定不一樣的。首先因?yàn)楣ぷ髟蛩l(fā)生的身體方面?zhèn)Φ脑?，需要有勞動者所在的地方單位申請工傷的認(rèn)定，在工傷認(rèn)定完畢之后，緊接著需要從事的就是工傷勞動能力的鑒定者是非常的關(guān)鍵的應(yīng)用，涉及到后續(xù)不要命的賠償問題。

五、上班途中受傷能算工傷嗎，法律上有哪些規(guī)定

要看受傷原因，如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，可以認(rèn)定為工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔

2014〕9號）

1、合理時(shí)間是指職工在上班和下班的合理時(shí)間，職工下班后離開工作地點(diǎn)，其受傷時(shí)間超出其從工作地點(diǎn)到居住地點(diǎn)的時(shí)間，這種情況下不能認(rèn)定為工傷；

2、必經(jīng)之路職工在上下班過程中往返必經(jīng)之路，比如往返于工作地與配偶、父母、子女居住地、員工宿舍等；

3、在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域，因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅目梢哉J(rèn)定為工傷；

4、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間和工作線路，因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅?，可以認(rèn)定為工傷。

5、非本人主要責(zé)任的交通事故，以交通事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)，交通事故中職工本人不承擔(dān)全部或者主要責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條