一、勞動者的工傷傷殘津貼是怎么計算的，法律規(guī)定是什么

勞動者的工傷傷殘津貼的計算是需要根據(jù)工傷傷殘鑒定的結(jié)果，結(jié)合工傷勞動者的基本工資確定的。勞動者在用人單位勞作期間受到傷害的，我們稱其為工傷，工傷后第一時間應(yīng)該治療。然后就要開始賠償了。

二、勞動者發(fā)生小傷算工傷嗎，法律規(guī)定是什么

勞動者發(fā)生小傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果來判斷。一旦發(fā)生工作傷害應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間告知用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的申報，成功的認(rèn)定工傷之后，也就意味著可以獲得工傷保險基金賠償。

三、農(nóng)民工一次性傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

農(nóng)民工的一次性傷殘補助金和傷殘津貼有以下標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；五級傷殘的津貼是本人工資的70%，六級傷殘是60%；其他。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十六條

四、工傷保險一次性傷殘補助金是什么？

在我們國家，如果遭遇到工傷的話，那么用人單位是需要進行相關(guān)的賠償?shù)?，在這個賠償當(dāng)中也存在著工傷保險，工傷保險會賠付職工，因為工作性的傷害所導(dǎo)致的傷殘。因此很多人都想要清楚的了解一下。工傷保險一次性傷殘補助金的規(guī)定是什么?

五、勞動者在上下班受傷是否屬于工傷，有哪些法律規(guī)定？

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、加班期間受傷算工傷嗎，法律的規(guī)定是什么

員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的，或者工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也是屬于工傷的。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條