當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

月工資16000撫養(yǎng)費(fèi)是按稅前工資還是稅后工資?

月工資16000撫養(yǎng)費(fèi)是按稅前工資還是稅后工資?

一、一個(gè)月工資16000撫養(yǎng)費(fèi)是按稅前工資還是稅后工資

是按照稅后收入計(jì)算的。根據(jù)最高人民法院的意見,對(duì)于有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

1、父母有固定收入的,一般以實(shí)際收入的20%-

30%為限。負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月收入的50%。無(wú)固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照以上比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低比例。可以要求一次性支付。

2、撫養(yǎng)費(fèi)的辦法可根據(jù)父母的職業(yè)情況而定,原則上適應(yīng)定期給付。但父母從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),沒有穩(wěn)定的固定收入的,可以按季度或年度支付現(xiàn)金或?qū)嵨?特殊情況下,可一次性給付。對(duì)父母一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)務(wù)折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

3、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)。但經(jīng)查實(shí),撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長(zhǎng)的,不予準(zhǔn)許。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

4、子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限,一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女,以其勞動(dòng)收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏降?,父母可停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。子女滿18周歲但不能獨(dú)立生活的,如父母有給付能力,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)。但這類子女一般指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育,或者完全喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。

二、撫養(yǎng)費(fèi)的稅前和稅后計(jì)算方法

是按照稅后收入計(jì)算的。根據(jù)最高人民法院的意見,對(duì)于有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

1、父母有固定收入的,一般以實(shí)際收入的20%-

30%為限。負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月收入的50%。無(wú)固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照以上比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低比例??梢砸笠淮涡灾Ц?。

2、撫養(yǎng)費(fèi)的辦法可根據(jù)父母的職業(yè)情況而定,原則上適應(yīng)定期給付。但父母從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),沒有穩(wěn)定的固定收入的,可以按季度或年度支付現(xiàn)金或?qū)嵨?特殊情況下,可一次性給付。對(duì)父母一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)務(wù)折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

3、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)。但經(jīng)查實(shí),撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長(zhǎng)的,不予準(zhǔn)許。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

4、子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限,一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女,以其勞動(dòng)收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏降模改缚赏V菇o付撫養(yǎng)費(fèi)。子女滿18周歲但不能獨(dú)立生活的,如父母有給付能力,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)。但這類子女一般指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育,或者完全喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。

三、一個(gè)月工資13000撫養(yǎng)費(fèi)是稅前工資還是稅后工資?

是按照稅后收入計(jì)算的。根據(jù)最高人民法院的意見,對(duì)于有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

1、父母有固定收入的,一般以實(shí)際收入的20%-

30%為限。負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月收入的50%。無(wú)固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照以上比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低比例。可以要求一次性支付。

2、撫養(yǎng)費(fèi)的辦法可根據(jù)父母的職業(yè)情況而定,原則上適應(yīng)定期給付。但父母從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),沒有穩(wěn)定的固定收入的,可以按季度或年度支付現(xiàn)金或?qū)嵨?特殊情況下,可一次性給付。對(duì)父母一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)務(wù)折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

3、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)。但經(jīng)查實(shí),撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長(zhǎng)的,不予準(zhǔn)許。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

4、子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限,一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女,以其勞動(dòng)收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏降?,父母可停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。子女滿18周歲但不能獨(dú)立生活的,如父母有給付能力,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)。但這類子女一般指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育,或者完全喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。

四、月入18000撫養(yǎng)費(fèi)是按稅前工資還是稅后工資

是按照稅后收入計(jì)算的。根據(jù)最高人民法院的意見,對(duì)于有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

1、父母有固定收入的,一般以實(shí)際收入的20%-

30%為限。負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月收入的50%。無(wú)固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照以上比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低比例。可以要求一次性支付。

2、撫養(yǎng)費(fèi)的辦法可根據(jù)父母的職業(yè)情況而定,原則上適應(yīng)定期給付。但父母從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),沒有穩(wěn)定的固定收入的,可以按季度或年度支付現(xiàn)金或?qū)嵨?特殊情況下,可一次性給付。對(duì)父母一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)務(wù)折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

3、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)。但經(jīng)查實(shí),撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長(zhǎng)的,不予準(zhǔn)許。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

4、子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限,一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女,以其勞動(dòng)收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏降?,父母可停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。子女滿18周歲但不能獨(dú)立生活的,如父母有給付能力,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)。但這類子女一般指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育,或者完全喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。

五、撫養(yǎng)費(fèi)是按照稅前工資還是稅后工資計(jì)算?

是按照稅后收入計(jì)算的。根據(jù)最高人民法院的意見,對(duì)于有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

1、父母有固定收入的,一般以實(shí)際收入的20%-

30%為限。負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月收入的50%。無(wú)固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照以上比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低比例??梢砸笠淮涡灾Ц?。

2、撫養(yǎng)費(fèi)的辦法可根據(jù)父母的職業(yè)情況而定,原則上適應(yīng)定期給付。但父母從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),沒有穩(wěn)定的固定收入的,可以按季度或年度支付現(xiàn)金或?qū)嵨?特殊情況下,可一次性給付。對(duì)父母一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)務(wù)折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

3、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)。但經(jīng)查實(shí),撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長(zhǎng)的,不予準(zhǔn)許。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

4、子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限,一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女,以其勞動(dòng)收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏降?,父母可停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。子女滿18周歲但不能獨(dú)立生活的,如父母有給付能力,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)。但這類子女一般指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育,或者完全喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。

六、月入12000撫養(yǎng)費(fèi)是按稅前工資還是稅后工資

是按照稅后收入計(jì)算的。根據(jù)最高人民法院的意見,對(duì)于有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

1、父母有固定收入的,一般以實(shí)際收入的20%-

30%為限。負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月收入的50%。無(wú)固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照以上比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低比例??梢砸笠淮涡灾Ц?。

2、撫養(yǎng)費(fèi)的辦法可根據(jù)父母的職業(yè)情況而定,原則上適應(yīng)定期給付。但父母從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),沒有穩(wěn)定的固定收入的,可以按季度或年度支付現(xiàn)金或?qū)嵨?特殊情況下,可一次性給付。對(duì)父母一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)務(wù)折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

3、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)。但經(jīng)查實(shí),撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長(zhǎng)的,不予準(zhǔn)許。支付撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)稅前收入還是稅后

4、子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限,一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女,以其勞動(dòng)收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏降模改缚赏V菇o付撫養(yǎng)費(fèi)。子女滿18周歲但不能獨(dú)立生活的,如父母有給付能力,仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)。但這類子女一般指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育,或者完全喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無(wú)法維持正常生活的成年子女。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/429908.html

“月工資16000撫養(yǎng)費(fèi)是按稅前工資還是稅后工資?” 的相關(guān)文章

甘南瑪曲縣產(chǎn)婦產(chǎn)假休息多長(zhǎng)時(shí)間?

甘南瑪曲縣產(chǎn)婦產(chǎn)假休息多長(zhǎng)時(shí)間?

一、甘南瑪曲縣產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)的時(shí)間 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...

湖南永州雙牌縣規(guī)定,女性產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

湖南永州雙牌縣規(guī)定,女性產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

一、湖南省永州市雙牌縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七...

駐馬店市平輿縣規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

駐馬店市平輿縣規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

一、駐馬店市平輿縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三...

簽訂勞動(dòng)合同是否算正式員工?

簽訂勞動(dòng)合同是否算正式員工?

一、簽訂勞動(dòng)合同算是正式員工的嗎 1、簽了勞動(dòng)合同但約定試用期的,不是正式工。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的,試用期不得超過六個(gè)月。 2、 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十...

員工沒有辦理離職手續(xù)就不來上班了怎么辦?

員工沒有辦理離職手續(xù)就不來上班了怎么辦?

一、員工未辦理離職手續(xù)就不來上班了要怎樣辦 1、保留好相關(guān)證據(jù),按公司曠工辭退,并給他發(fā)函,告之按照公司規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,要求在規(guī)定時(shí)間之前來辦理離職,過期不來,由勞動(dòng)者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任,社保等也會(huì)按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號(hào),再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》...

女職工產(chǎn)假休息多久,快來了解一下?

女職工產(chǎn)假休息多久,快來了解一下?

一、邯鄲市館陶縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無(wú)論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假期間享受正?;?、產(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受9...