一、單位勞動(dòng)糾紛可以去法院起訴嗎與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以起訴法院違反勞動(dòng)合同？

與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動(dòng)合同，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。
　　按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序。
　　只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請(qǐng)，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

二、勞務(wù)企業(yè)合同糾紛，起訴到檢察院嗎？

1、以前進(jìn)入檢察院的，那么不一定有勞動(dòng)合同，但人事局那里有相關(guān)的檔案的。寫檢察院勞務(wù)合同呢

2、后期進(jìn)入檢察院的，那么必須考公務(wù)員，而且要簽合同，

三、勞動(dòng)企業(yè)合同糾紛可以起訴到檢察院嗎勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭議

1、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

四、企業(yè)勞動(dòng)用工糾紛訴訟時(shí)效是多長時(shí)間同學(xué)遇到勞動(dòng)糾紛，那勞動(dòng)糾紛時(shí)效期是多長？

　勞動(dòng)訴訟時(shí)效計(jì)算
　　訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。
　　超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。
　　在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
　　訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。
　　規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計(jì)算。
　　期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。以上就是對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)效期是多長時(shí)間的解答，希望對(duì)您有幫助

五、企業(yè)勞動(dòng)用工糾紛直接起訴勞動(dòng)糾紛直接觸發(fā)如何起訴

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭議

1、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

六、公司有勞動(dòng)糾紛可以起訴到檢察院嗎？公司有勞糾紛可以到檢察院起訴嗎？

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭議的仲裁程序相對(duì)于
訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動(dòng)爭議

1、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

3、用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決經(jīng)依法申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。