一、勞務合同糾紛，勞動合同糾紛，勞動糾紛

你好，關(guān)于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議?！　《?、企業(yè)調(diào)解　　合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預?！　‘斒氯诉€可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解?！　∪?、勞動仲裁　　仲裁合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁?！　≈俨弥饕幸韵绿攸c　　（一）提交仲裁以雙方當事人自愿為前提?！　‘斒氯酥g的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協(xié)商確定的。　?。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭議的一種方式?！　∵@個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性?！　。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力?！　‰m然仲裁機構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行?！　。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性?！　≈俨迷诔绦蛏喜幌裨V訟那么嚴格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本?！　。ㄎ澹┍Ｃ苄??！　≈俨靡话阋圆还_審理為原則，并且各國有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強的保密性?！　∷摹⒎ㄔ浩鹪V　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞動合同解除糾紛的解決

勞動合同糾紛處理方式

1、協(xié)商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解
合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁
合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
關(guān)于勞動合同糾紛怎么解決的問題，我的回答如上。

三、勞動合同糾紛法律解決辦法

【法律意見】
　　勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別是　　
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁?！　?br/>二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應當認真履行自身的舉證責任。關(guān)于舉證的期限，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。

四、勞務合同糾紛和建設工程合同糾紛如何解決？勞務合同如何解決糾紛？

您好，根據(jù)我國的勞動法， 勞務合同糾紛怎么解決的答復如下對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。

五、勞務施工合同糾紛如何解決？

要想清楚勞務糾紛如何解決這個問題，首先要搞清楚項目部一有發(fā)生勞務糾紛，必須在第一時間內(nèi)上報公司，特別是在遇有勞務糾紛可能激化趨勢，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生；公司在接到消息后應立即趕赴施工現(xiàn)場與項目部一道共同解決，同時要與所屬省建管處、所屬勞務公司駐省負責人取得聯(lián)系；必要時報告建委、當?shù)毓才沙鏊２辉试S出現(xiàn)重大勞務糾紛事件的發(fā)生。
重大糾紛包括

1、勞務公司員工聚集或圍堵到政府部門、報社、道路等公共場所群訪、群訴；

2、勞務公司員工聚集或圍堵六建機關(guān)、項目部干擾、妨礙正常辦公；

3、勞務公司員工采取其它非正常手段可能造成社會影響。

六、員工勞務合同糾紛怎么解決勞務合同合同糾紛解釋

關(guān)于勞務合同糾紛解釋 的回答為勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:

1、確認勞動關(guān)系糾紛;

2、集體勞動合同糾紛;

3、勞務派遣合同糾紛;

4、非全日制用工糾紛;

5、追索勞動報酬糾紛;

6、經(jīng)濟補償金糾紛;

7、競業(yè)限制糾紛。
確認勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。
集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。