一、新員工能起訴要求補繳社保，怎么規(guī)定

對于勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；
（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；
（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；
（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；
（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第一條
[2]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第八十五條

二、單位欠發(fā)工資，員工有權(quán)解除合同要求經(jīng)濟補償嗎

1、拖欠工資解除勞動合同有賠償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法勞動合同約定，無故拖欠勞動者的合法工資的，勞動者可以解除勞動合同并同時要求用人單位支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。

2、法律依據(jù)

1《中華人民共和國勞動合同法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

3《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條

三、公司欠錢需要擔保人還錢嗎，該如何規(guī)定的

公司欠錢需要擔保人還錢，因為根據(jù)《民法典》當中的規(guī)定，當債務(wù)人不履行債務(wù)的時候，出借人是可以請求擔保人償還債務(wù)的。即使是提起訴訟也是可以將擔保人作為被告，一同要求對方承擔責任的。

四、工傷后同事拒絕作證咋辦？

一般來說，如果勞動者受到工傷但是同時拒絕作證的話其實是可以提起其他在場的人員的名字上去，請求人社局來調(diào)查核實的，只要經(jīng)過當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T審核之后確認為工傷的話勞動者是可以獲得一定的工傷賠償?shù)摹?/p>

五、用人單位拖欠工資沒有勞動合同怎么辦？

用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立

六、公司貸款要求員工斷交社保一個月，登記失業(yè)，對員工有影響嗎

1、社保中斷養(yǎng)老保險可以續(xù)交，醫(yī)療保險中斷后的次月不再享受統(tǒng)籌支付資格，斷交期間其中的失業(yè)、生育、工傷就不存在了?！　?br>

2、醫(yī)療保險和生育保險在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格。就是補繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇;生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續(xù)繳費半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險基金統(tǒng)籌?！　○B(yǎng)老保險中斷后可以續(xù)交?！　∩绫ｐB(yǎng)老中斷之后可以續(xù)交，也就是允許斷斷續(xù)續(xù)的交。交夠十五年即可，只不過以前在單位的時候，單位幫您交當?shù)厝ツ晟鐣骄べY的20%，個人交8%。如果離開原單位現(xiàn)在自己交，就需要交全部的28%。　　補交養(yǎng)老保險有兩種方式　　一是個體補繳由于個人原因造成的欠繳（如失業(yè)期間或兩個單位調(diào)轉(zhuǎn)等）。由個人到戶口所在區(qū)的養(yǎng)老保險公司個體處進行補繳。補繳標準以當年社會平均工資為繳費基數(shù)，比例為18%?！　《菃挝谎a繳由于單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標準?！　〔辉试S企業(yè)職工存在雙重勞動關(guān)系，對重復(fù)繳納養(yǎng)老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業(yè)尚未解除勞動關(guān)系，但本人同時又在另一個企業(yè)就業(yè)的職工，必須在現(xiàn)就業(yè)發(fā)工資的企業(yè)繳費。