一、勞動關(guān)系認(rèn)定及法律相關(guān)規(guī)定

只能通過事實情況進行確認(rèn)。如果認(rèn)定勞動關(guān)系不存在可以通過在單位工作的過程中出現(xiàn)的各種證據(jù)材料來作為雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系的證明。雙方可以就確認(rèn)的勞動關(guān)系的問題進行充分的協(xié)商。

二、勞動爭議仲裁的管轄如何確定，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
一、用人單位不在一個地區(qū)，申請勞動仲裁需要什么
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，員工和用人單位不在同一地區(qū),員工應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行地申請勞動仲裁。
二、勞動爭議要到用工單位處理嗎？
勞動爭議不是必須要到用工當(dāng)?shù)厝ヌ幚淼摹趧訝幾h可由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的還可以提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
三、競業(yè)限制合同可否約定管轄
競業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護自己的合法權(quán)益！

三、勞動關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定

一般來說，要確定是否屬于為勞動關(guān)系的認(rèn)定要看勞動者和用人單位是否有依法簽訂勞動合同和存在合法的勞動關(guān)系，并且勞動者接受用人單位的管理和接受用人單位的安排，從勞動單位獲取勞動報酬和受勞動保護。

四、勞動關(guān)系主體不包括哪些，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
用人單位、勞動者、工會以及政府為勞動關(guān)系的主體。除此之外，其他均不是勞動關(guān)系的主體。其中，勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。
根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
法律依據(jù)
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二條
[1]《勞動法》 第二條