在計算加班工資時,加班基數(shù)該如何確定,法律上有何規(guī)定
一、計算加班工資時加班基數(shù)如何定,法律上有哪些規(guī)定
計算加班工資時加班基數(shù)的確定,是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權(quán)益保護的法律法規(guī)的規(guī)定中,員工加班費計算基數(shù)是關(guān)系到勞動者切身利益的,所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候,要注意合法。
二、加班工資的基數(shù)怎么算的,法律上有哪些規(guī)定
對于加班工資基數(shù)來說,在勞動合同中有明確約定的,按照約定執(zhí)行就可以,如果勞動合同中沒有具體的約定,可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行,若這兩種合同均未約定,按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。
三、中國標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算方法的規(guī)定
法律分析
計算標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費的方法單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
四、規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
325
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