一、在行政制裁中屬于行政處分的是哪些，法律上的具體規(guī)定

警告、記（大）過等屬于行政制裁中的行政處分，此外降級、撤職、開除也都屬于行政處分。根據(jù)規(guī)定，行政處分與行政處罰一樣，都隸屬于行政制裁。且對于前一種制裁，是由國家機關(guān)等，依據(jù)法律的權(quán)限作出的制裁。

二、行政處分的種類行政處罰、行政強制措施、行政拘留、行政罰款、行政警告。

專業(yè)分析

1、警告、記（大）過以及降級等屬于行政制裁中的行政處分。
行政制裁分為行政處分和行政處罰，行政處分是國家行政機關(guān)依照行政隸屬關(guān)系，對違反行政法的行政機關(guān)工作人員所實施的行政制度，有警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種形式;行政處罰是指由特定的行政機關(guān)對違反行政法的公民、法人或者其他組織所實施的行政制裁。
行政處罰的種類有警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財物;責令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰七種形式。

2、給予行政制裁的行為必須同時具備以下3個條件
①違反行政法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度確定的義務(wù)或紀律;
②行為人（包括組織和個人）主觀上必須有過錯，即有故意或過失;
③違法失職行為已經(jīng)超過了批評教育的限度。

三、行政制裁是指政府為了控制或懲罰非法行為，對違反法律法規(guī)的人或組織采取的行政措施。

行政制裁，是指國家對行政違法者依其所應(yīng)負的行政責任而實施的強制措施。行政制裁分為行政處分和行政處罰兩類。行政處分是指國家行政機關(guān)依照行政隸屬關(guān)系給予有違法失職行為的國家機關(guān)公務(wù)人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除。[

1]國家行政機關(guān)或企業(yè)事業(yè)單位依照行政法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章對違法亂紀，但尚未構(gòu)成犯罪的法人或公民的處罰或處分。以上就是我對你的什么是行政制裁問題回答

四、行政制裁的決定根據(jù)什么法律標準？

專業(yè)分析給予行政制裁的行為必須同時具備以下3個條件

1、違反行政法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度確定的義務(wù)或紀律;

2、行為人（包括組織和個人）主觀上必須有過錯，即有故意或過失;

3、違法失職行為已經(jīng)超過了批評教育的限度?！緶剀疤崾尽咳缒龅椒呻y題不知道怎么解決?或者實在找不到合適的律師，請點擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

五、行政制裁的主要種類包括行政處罰、行政強制、行政拘留、行政罰款、刑事懲罰等。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。