一、勞動仲裁可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下關(guān)于勞動仲裁可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎的具體的回答如下在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情經(jīng)過勞動仲裁或法院審理，有了仲裁的裁定或法院的判決，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效或判決生效后（勞動仲裁裁定送達(dá)后15天內(nèi)，當(dāng)事人不向法院提出起訴，勞動仲裁裁定即生效;法院一審判決送達(dá)后15天內(nèi)，當(dāng)事人不提出上訴，判決即生效;法院二審判決送達(dá)立即生效）單位卻拒不履行，勞動者該如何維護(hù)和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢那就是司法中的另一個程序 ——向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、申請執(zhí)行的期限申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計(jì)算，法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、勞動仲裁申請后多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行

關(guān)于勞動仲裁后多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行呢，以下為我的解答根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一般30天，單位不起訴，你就可以申請執(zhí)行。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條

三、仲裁結(jié)果申請強(qiáng)制執(zhí)行法院能否強(qiáng)制執(zhí)行法院強(qiáng)制執(zhí)行的機(jī)制

關(guān)于“仲裁結(jié)果申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院能否強(qiáng)制執(zhí)行”的相關(guān)解答如下

1、申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可依法向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

2、法院受理。

3、申請復(fù)議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。

4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行。

5、采取強(qiáng)制措施。執(zhí)行法院可以通過以下強(qiáng)制執(zhí)行的措施查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款;扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入;查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn);搜查被申請執(zhí)行人隱匿的財(cái)產(chǎn);強(qiáng)制被申請執(zhí)行人交付法律文書指定交付的財(cái)物或者單據(jù)等措施。

四、公司能否申請撤銷勞動仲裁？

關(guān)于申請勞動仲裁后可以撤銷嗎這個問題，以下為我的解答根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)[

1997]61號）的規(guī)定，當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。 但在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，這一處理方式發(fā)生了根本改變。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規(guī)定"申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動仲裁實(shí)踐看，仲裁委對此不予受理是有法律依據(jù)的。 《民事訴訟法》第111條第五項(xiàng)關(guān)于"對判決、裁定已發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外"的規(guī)定，最高人民法院在《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》（法發(fā)[

1992]22號）第144條明確規(guī)定"當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。" 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應(yīng)當(dāng)受理此類勞動爭議案件，并應(yīng)依法進(jìn)行審理。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》 第144條