一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法嗎，法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤銷裁決合法。因?yàn)楦鶕?jù)法律當(dāng)中的規(guī)定，對(duì)于終局裁決的救濟(jì)途徑是向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，比如說(shuō)，如果存在著仲裁裁決書的話，會(huì)確實(shí)有錯(cuò)誤的，或者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的。

二、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁立案后，還可以撤銷勞動(dòng)裁決嗎

關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后可以撤銷嗎這個(gè)問(wèn)題，以下為我的解答根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)[

1997]61號(hào)）的規(guī)定，當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。 但在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，這一處理方式發(fā)生了根本改變。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會(huì)保障部第2號(hào)令）第三十八條規(guī)定"申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐看，仲裁委對(duì)此不予受理是有法律依據(jù)的。 《民事訴訟法》第111條第五項(xiàng)關(guān)于"對(duì)判決、裁定已發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外"的規(guī)定，最高人民法院在《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問(wèn)題的意見》（法發(fā)[

1992]22號(hào)）第144條明確規(guī)定"當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。" 根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對(duì)民事訴訟的處理原則。因此法院應(yīng)當(dāng)受理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并應(yīng)依法進(jìn)行審理。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問(wèn)題的意見》 第144條

三、公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以撤銷仲裁裁決嗎

您好！你問(wèn)的勞動(dòng)仲裁裁決可以申請(qǐng)撤銷嗎，一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。為了保護(hù)用人單位的救濟(jì)權(quán)利，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定了用人單位可以向法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決?！　「鶕?jù)該條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的勞動(dòng)仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決?！　?p>1．適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤的。主要是指1適用法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)錯(cuò)誤的。這里并不包括法律法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件；2適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的；3援引法條錯(cuò)誤的；4違反法律關(guān)于溯及力規(guī)定的?！　?/p>

2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。　　

3．違反法定程序的。主要是指1勞動(dòng)仲裁組織的組成不合法的；2違反了有關(guān)回避規(guī)定的；3違反了有關(guān)期間規(guī)定的；4審理程序違法等?！　?/p>

4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。偽造證據(jù)，是指制造虛假的證據(jù)，對(duì)證據(jù)進(jìn)行篡改，使其與真實(shí)不符。如制造虛假的、書證、物證、鑒定結(jié)論等等。　　

5．對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基本事實(shí)的證據(jù)、證明主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證據(jù)等。　　

6．仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動(dòng)向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當(dāng)事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況一是對(duì)有確實(shí)、充分證據(jù)證明的事實(shí)不予以認(rèn)定；二是對(duì)證據(jù)不確實(shí)、不充分的事實(shí)予以認(rèn)定；三是偽造、毀滅證據(jù)。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第49條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第47條