一、公司申請勞動(dòng)仲裁，可撤銷仲裁裁決嗎

您好！你問的勞動(dòng)仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項(xiàng)再向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。為了保護(hù)用人單位的救濟(jì)權(quán)利，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動(dòng)仲裁裁決?！　「鶕?jù)該條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的勞動(dòng)仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決?！　?p>1．適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤的。主要是指1適用法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)錯(cuò)誤的。這里并不包括法律法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件；2適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的；3援引法條錯(cuò)誤的；4違反法律關(guān)于溯及力規(guī)定的?！　?/p>

2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。　　

3．違反法定程序的。主要是指1勞動(dòng)仲裁組織的組成不合法的；2違反了有關(guān)回避規(guī)定的；3違反了有關(guān)期間規(guī)定的；4審理程序違法等。　　

4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。偽造證據(jù)，是指制造虛假的證據(jù)，對證據(jù)進(jìn)行篡改，使其與真實(shí)不符。如制造虛假的、書證、物證、鑒定結(jié)論等等?！　?/p>

5．對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基本事實(shí)的證據(jù)、證明主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證據(jù)等?！　?/p>

6．仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動(dòng)向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當(dāng)事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況一是對有確實(shí)、充分證據(jù)證明的事實(shí)不予以認(rèn)定；二是對證據(jù)不確實(shí)、不充分的事實(shí)予以認(rèn)定；三是偽造、毀滅證據(jù)。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第49條
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第47條

二、請求撤銷仲裁裁決再審可以嗎？

請求撤銷仲裁裁決是不可以申請?jiān)賹彽?，此時(shí)只能是另行起訴。在我國的仲裁裁決的程序處理中，如果是當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛申請仲裁的時(shí)候，此時(shí)難免是會(huì)出現(xiàn)對仲裁裁決不服的情形的，當(dāng)事人不服的，是可以通過法定的程序處理的。

三、申請撤銷部分仲裁裁決可以嗎，有哪些法律規(guī)定

申請撤銷部分仲裁裁決可以。這是屬于當(dāng)事人所擁有的一種權(quán)利，所以完全是屬于可以的。當(dāng)國內(nèi)的一些仲裁的裁決出現(xiàn)沒有仲裁協(xié)議的或者是仲裁裁決當(dāng)中所約定的事項(xiàng)，并不是屬于仲裁協(xié)議的范圍，那么也是可以申請撤銷的。