一、如何申請勞動仲裁，勞動仲裁終局的情形有哪些

1、應當提交書面仲裁申請，勞動仲裁委應當在收到申請之日起5日內做出受理或不受理的決定；不予受理的，應當書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。

2、實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。當事人有權以口頭或者書面方式提出回避申請。

3、與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、對于當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（可以不提供擔保）。

5、勞動爭議案件應當自受理仲裁申請之日起45日內結束，經批準可以延期但不得再超過15日。
二、勞動仲裁終局的情形有哪些
法律設立終局裁決是為了提高仲裁勞動爭議的效率。勞動仲裁的終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力，主要有以下兩類

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；

2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于這些勞動爭議案件的裁決，除非仲裁裁決存在法定違法事由，否則用人單位不得再就該裁決提起訴訟。但是，勞動者對此類仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院起訴。
除法定終局裁決的案件外，勞動爭議雙方對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、仲裁委裁決后執(zhí)行的機構是哪里，法律規(guī)定是什么

執(zhí)行仲裁決定的機構是法院，可以采取強制措施。仲裁實行一裁終局制，仲裁書下達之后，當事人要按照仲裁書中的要求履行義務，存在未按規(guī)定履行義務的情況，另一方當事人可以去法院申請強制執(zhí)行。

三、申請執(zhí)行仲裁裁決管轄法院是什么，具體是怎么規(guī)定的

由被執(zhí)行人的住所地也或者是被執(zhí)行的財產所在地的法院進行管轄，一般是由中級法院管轄。日常生活中發(fā)生糾紛的時候，可以選擇申請仲裁處理，需要向有管轄權的仲裁委員會提交仲裁申請。如果對裁決結果不服的，可以向法院申請撤銷裁決。

四、仲裁委員會解決勞動爭議的機構

仲裁委員會是常設性仲裁機構，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的常設仲裁機構。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建，并應經省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經設立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。