一、勞動仲裁后，用人單位不服勞動裁決怎么辦

對于勞動仲裁后，用人單位不服勞動裁決怎么辦這個問題，解答如下你好，關(guān)于用人單位不服勞動仲裁怎么辦，一、員工在分公司工作中發(fā)生工傷，總公司與分公司均未與員工簽訂勞動合同，但員工有總公司財務(wù)蓋章的押金條. 二、總公司有注冊，分公司未注冊。 三、之前經(jīng)縣法院判決分公司與員工構(gòu)成事實勞動關(guān)系，應(yīng)該屬于工傷。 四、接著，市人力資源和社保局依縣法院判決后出了一個文件說如果分公司有登記的情況下，應(yīng)該是屬于工傷。 五、再之后就是傷殘鑒定和雙方協(xié)商賠償未果。 現(xiàn)在經(jīng)仲裁后企業(yè)不服，提請縣法院訴訟，理由有三

1、說是所訴總公司的被訴主體不對。 個人認(rèn)為 a.之前法院有判決。 b.員工的押金條上有總公司的財務(wù)章，所以主體是總公司。

2、員工只能享受非法用工待遇，依據(jù)是市人力資源的文件，分公司未登記。 個人認(rèn)為 a.之前法院有判決是工傷。 b.員工的押金條上有總公司的財務(wù)章，所以用工主體是總公司，和分總公司無關(guān)。

3、在工傷保險待遇申訴中，不應(yīng)處理未簽合同的雙倍工資。 個人認(rèn)為 申請仲裁的案由主題是“工傷保險待遇等爭議”，這里用了一個“等”字來表述主題未寫出的，但所要表達(dá)的意思已經(jīng)在正文中表述出來（即原告與被告未簽訂書面勞動合同）。 請各位幫忙看一下，我的答辯思路是正確的嗎？還存在有哪些問題沒有？ 補充提問 第2條修正如下

2、員工只能享受非法用工待遇，依據(jù)是市人力資源的文件，分公司未登記，只能按工傷保險條例第66條非法用工處理。具體依勞動和社會保障部9號令的“一次性傷殘補助金”執(zhí)行。 個人認(rèn)為 a.之前縣法院是有判決是工傷的結(jié)論。 b.員工的押金條上有總公司的財務(wù)章，所以用工主體是總公司，和分公司無關(guān)。

二、勞動仲裁裁決不服怎么辦？

這位朋友問不服勞動仲裁裁決怎么辦。可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定如不服勞動仲裁裁決，有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

三、仲裁裁決的不服怎么辦，法律上的具體規(guī)定

可以向法院申請撤銷仲裁裁決并向人民法院起訴。仲裁的方式是一次裁定結(jié)果，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N裁決，撤銷后在十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。

四、勞動爭議訴訟時效勞動爭議處理的相關(guān)規(guī)定

不服勞動仲裁裁決向法院起訴以后，開庭的時間沒有強制性的規(guī)定，不過《民事訴訟法》第139條中明確規(guī)定，如果法院確定了開庭時間，必須在開庭前三天通知相關(guān)的訴訟參與人，如果對勞動仲裁裁決有爭議，向法院起訴的時間是15天。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第139條

五、仲裁裁決不服怎么辦？

一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定:“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！?br>用人單位雖對終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟手段，即向法院申請撤銷裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定:“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！币虼?，若用人單位可以舉證證明存在上述情況，就可以仲裁裁決適用法律、法規(guī)錯誤為由，向中級法院申請撤銷該終局裁決。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第47條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第49條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

六、公司不服勞動仲裁裁決，怎么辦

這位朋友問不服勞動仲裁裁決怎么辦?？梢罁?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定如不服勞動仲裁裁決，有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條