一、聚眾斗毆罪包括故意毀壞財(cái)物嗎

1、聚眾斗毆罪不故意毀壞財(cái)物。如果在聚眾斗毆的過程中故意毀壞數(shù)額較大的公私財(cái)物，或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，可能會(huì)被認(rèn)定涉嫌故意毀壞財(cái)物罪，與聚眾斗毆罪實(shí)行數(shù)罪并罰。

2、故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

二、聚眾故意毀壞財(cái)物罪

1.全日制用工的勞動(dòng)合同形式《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”這里的“建立勞動(dòng)關(guān)系”是指建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系，因此，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者建立全日制勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。按照法律應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果未訂立書面勞動(dòng)合同是要承擔(dān)法律責(zé)任的。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”，這就是說，用人單位使用勞動(dòng)者以后，在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同屬合法，超過一個(gè)月未訂立的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條同時(shí)規(guī)定“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼耍萌藛挝徊荒芤?yàn)槭莿趧?dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，而在無書面勞動(dòng)合同的情形下繼續(xù)使用勞動(dòng)者，而應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。

2.非全日制用工的勞動(dòng)合同形式《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。非全日制用工是按小時(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系的一種靈活用工形式。與全日制用工相比較，非全日制用工在勞動(dòng)合同的形式上也體現(xiàn)出靈活性，可以以口頭的形式訂立勞動(dòng)合同。如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要訂立書面勞動(dòng)合同的，也可以訂立書面勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第四十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第六十九條

三、探究聚眾阻礙解救被收買的婦女罪的構(gòu)成和規(guī)定

聚眾阻礙解救被收買的婦女罪是客體要件是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法解救被拐賣的婦女兒童的公共行為，同時(shí)也是屬于婦女兒童的人身利益，從客觀行為方面表現(xiàn)為阻礙解救被拐賣的婦女兒童，而在主觀方面是故意的，在主體方面是一般的主體。

四、朋友因聚眾斗毆被抓，但聚眾抗法批捕后，能否取保候?qū)?/strong>