一、股東抽逃出資轉(zhuǎn)讓股權(quán)有效嗎？

股東抽逃出資轉(zhuǎn)讓股權(quán)有效。抽逃注冊資本屬于違法犯罪行為，這不僅侵犯了公司的利益，而且可能侵犯公司以外第三人的利益。因此法律嚴(yán)令禁止，情節(jié)嚴(yán)重的還構(gòu)成犯罪。
如果發(fā)生了股東抽逃出資，那么公司或者其他股東，可以要求其向公司返還出資本息；對于協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級管理人員或者實(shí)際控制人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
公司債權(quán)人，可以要求抽逃出資的股東在抽逃出資本息范圍內(nèi)對公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠?，承?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任；對于協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級管理人員或者實(shí)際控制人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任；如果抽逃出資的股東已經(jīng)承擔(dān)了上述責(zé)任，那么其他債權(quán)人不能再提出相同請求。
法律依據(jù)
《公司法》第二十八條【出資義務(wù)】股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第二十八條

二、股權(quán)出質(zhì)，股份轉(zhuǎn)讓，是質(zhì)押股權(quán)還是出質(zhì)股權(quán)？

想知道股權(quán)質(zhì)押是股權(quán)出質(zhì)嗎的朋友可參考以下股權(quán)質(zhì)押（Pledge of Stock Rights）又稱股權(quán)質(zhì)權(quán)，是指出質(zhì)人以其所擁有的股權(quán)作為質(zhì)押標(biāo)的物而設(shè)立的質(zhì)押。按照目前世界上大多數(shù)國家有關(guān)擔(dān)保的法律制度的規(guī)定，質(zhì)押以其標(biāo)的物為標(biāo)準(zhǔn)，可分為動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押。股權(quán)質(zhì)押就屬于權(quán)利質(zhì)押的一種。因設(shè)立股權(quán)質(zhì)押而使債權(quán)人取得對質(zhì)押股權(quán)的擔(dān)保物權(quán)，為股權(quán)質(zhì)押。以股權(quán)為質(zhì)權(quán)標(biāo)的時(shí)，質(zhì)權(quán)的效力并不及于股東的全部權(quán)利，而只及于其中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。換言之，股權(quán)出質(zhì)后，質(zhì)權(quán)人只能行使其中的受益權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)利，公司重大決策和選擇管理者等非財(cái)產(chǎn)權(quán)利則仍由出質(zhì)股東行使。抵押與質(zhì)押的區(qū)別:

1.抵押的標(biāo)的物通常為不動(dòng)產(chǎn)、特別動(dòng)產(chǎn)（車、船等）;質(zhì)押則以動(dòng)產(chǎn)為主。

2.抵押要登記才生效，質(zhì)押則只需占有就可以。

3.抵押只有單純的擔(dān)保效力，而質(zhì)押中質(zhì)權(quán)人既支配質(zhì)物，又能體現(xiàn)留置效力。

4.抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)主要通過向法院申請拍賣，而質(zhì)押則多直接變賣。

三、沒有實(shí)際出資或者抽逃出資的股東能轉(zhuǎn)讓股權(quán)嗎

可以。雖然股權(quán)有瑕疵，但是該股東仍擁有股權(quán)，也就可以對股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。
但是轉(zhuǎn)讓瑕疵股權(quán)的股東所負(fù)的出資義務(wù)并不隨股權(quán)轉(zhuǎn)讓而消失，除非股權(quán)出讓人與受讓人之間有約定，否則出讓人仍有補(bǔ)足出資的義務(wù)。

四、股東抽逃出資受讓股東責(zé)任有什么，有沒有規(guī)定？

明知道股東抽逃出資，還受讓股權(quán)的，受讓人要承擔(dān)補(bǔ)足出資的法律責(zé)任，補(bǔ)足資金之后無權(quán)向出讓的股東追償，股東負(fù)有按實(shí)出資的責(zé)任，若存在出逃出資的行為，要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

五、抽逃出資后轉(zhuǎn)讓股權(quán)的相關(guān)問題與對策

關(guān)于你所問的員工產(chǎn)假工資怎么發(fā)，可以看看下面的資料產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括

98天+

30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

六、股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓股東變更的問題

你好，我通過相關(guān)法律了解到從理論上講，股東的出資是可以轉(zhuǎn)讓的，由于公司的性質(zhì)不同，法律（主要是公司法、證券法等部門法）對出資轉(zhuǎn)讓的限制也不同。對重視人合因素的有限責(zé)任公司來說，內(nèi)部轉(zhuǎn)讓不涉及第三人（公司外、股東以外）的利益，股東之間的相互信任也沒有發(fā)生變化，而向外轉(zhuǎn)讓會(huì)因吸收新股東而影響股東間的信任基礎(chǔ)。因此，法律對內(nèi)部轉(zhuǎn)讓限制較松，而對外部轉(zhuǎn)讓限制較嚴(yán)格，同時(shí)為保持一致性也就有股東對轉(zhuǎn)讓出資的優(yōu)先購買權(quán)。內(nèi)部轉(zhuǎn)讓--股東之間轉(zhuǎn)讓股份無需其他股東同意，轉(zhuǎn)讓的受讓方協(xié)商一致，轉(zhuǎn)讓即可成立。外部轉(zhuǎn)讓--經(jīng)其他股東半數(shù)同意，意味著擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東被排除了表決權(quán)，法條規(guī)定了通知并答復(fù)的期限為30日。第2款規(guī)定“不同意就購買，不購買就視這同意轉(zhuǎn)讓”，但沒有規(guī)定此時(shí)的“購買轉(zhuǎn)讓股權(quán)的價(jià)格的確定原則”，實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)“欲轉(zhuǎn)讓股權(quán)價(jià)格抬高”、或者“不同意轉(zhuǎn)讓的股東只同意低價(jià)購買該股權(quán)”，即使適用“同等條件下”的原則，也存在諸多弊端，這需要外部法律約束機(jī)制的建立與完善。，這就是股東轉(zhuǎn)讓權(quán)的一些執(zhí)行方法