一、物權(quán)指示交付的生效時間是什么時候？

物權(quán)指示交付的生效時間是標(biāo)的物已經(jīng)轉(zhuǎn)移到買受人手里的時候，在這種狀況下就意味著合同已經(jīng)生效了，那么只是交付也就已經(jīng)發(fā)生法律效力，除了這種物權(quán)的交付方式之外，它還存在著轉(zhuǎn)移占有等其他交付方式。比如說就存在著簡易交付等。

二、指示交付什么時候發(fā)生效力

關(guān)于簡易交付的規(guī)定生效時間是從合同生效之時起，從出賣人轉(zhuǎn)移至買受人。簡易交付實際上是以動產(chǎn)物權(quán)讓與合意代替現(xiàn)實交付，是一種觀念上的交付，并沒有破壞動產(chǎn)物權(quán)變動的一般原則，而是在特殊情形下的一種靈活變通。在簡易交付中，要注意兩點一是受讓人須于動產(chǎn)物權(quán)設(shè)立和轉(zhuǎn)讓前先讓占有該動產(chǎn)，但受讓人基于何種原因占用該動產(chǎn)，審判實踐中無需考慮;二是當(dāng)事人之間不僅要有物權(quán)讓與的合意，而且該合意生效之時，才發(fā)生物權(quán)變動的效力，在審判實踐中，還要注意按照法律有關(guān)法律行為生效要件的規(guī)定，審查當(dāng)事人之間的質(zhì)權(quán)設(shè)立或動產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是否生效，并據(jù)此判斷物權(quán)變動是否發(fā)生效力。

三、發(fā)生交通事故，進(jìn)行訴訟的時效起算點是什么時候

在我們的日常生活當(dāng)中交通事故，可能會經(jīng)常發(fā)生，因為畢竟每個地方由于違反交通規(guī)則的行為，都會造成一定的人員傷亡。如果造成人員傷亡肯定需要進(jìn)行賠償，也就是有著訴訟時效的規(guī)定，那么發(fā)生交通事故，進(jìn)行訴訟的時效起算點是什么時候？

四、規(guī)定合同解除通知什么時候發(fā)生效力

依據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同解除通知一般是自送達(dá)到當(dāng)事人時生效的，通知送達(dá)對方后，合同正式解除。
對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。
法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法典》
第570條規(guī)定當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第570條

五、規(guī)定合同解除通知生效時間是什么時候

依據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同解除通知一般是自送達(dá)到當(dāng)事人時生效的，通知送達(dá)對方后，合同正式解除。
對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。
法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法典》
第565條規(guī)定當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第565條

六、法律規(guī)定集體合同生效日期是什么時候,怎么規(guī)定

集體合同生效日期為勞動行政部門批準(zhǔn)之日。法律規(guī)定，集體合同報送給勞動行政部門后，如果勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，則集體合同即行生效，也就是說勞動合同報送后的第十六日集體合同即生效。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十一條