一、勞務(wù)報酬所得個人所得稅應(yīng)納稅額計算公式

對勞務(wù)報酬所得，其個人所得稅應(yīng)納稅額的計算公式為

1、每次收入不足4000元的
應(yīng)納稅額=（每次收入額-

800）*

20%

2、每次收入在4000元以上的
應(yīng)納稅額=每次收入額*（

1-

20%）*

20%

3、每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的
應(yīng)納稅額=每次收入額*（

1-

20）*適用稅率-速算扣除數(shù)超過20000-50000的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)2000超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)7000

二、護(hù)理費(fèi)的計算公式是什么，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
責(zé)任人對于受害人所賠償?shù)淖o(hù)理費(fèi)的計算方式如下護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條
護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第八條

三、誤工費(fèi)計算公式

1、有固定收入的誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時間；

2、無固定收入的誤工費(fèi)=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明最近三年的平均收入狀況的誤工費(fèi)=誤工時間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。

四、勞務(wù)報酬個稅計算公式是什么

勞務(wù)報酬所得個稅計算公式勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)；預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬所得-減除費(fèi)用。勞務(wù)所得月收入未超過5000元的話，不征個人所得稅。
根據(jù)《個人所得稅法》第二十二條的規(guī)定，月工資5000至8000，超過需要繳納3%的個人所得稅；月工資8000至12000的，超過8000的部分需要繳納10%的個人所得稅；月工資12000至25000的，超過12000的部分需要繳納20%的個人所得稅；月工資25000至35000的，超過25000的部分需要繳納25%的個人所得稅；月工資35000至55000的，超過35000的部分需要繳納30%的個人所得稅；月工資55000至80000的，超過部分需要繳納35%的個人所得稅；月工資超過80000的，超過部分需繳納45%的個人所得稅。

引用法規(guī)
[1]《個人所得稅法》 第二十二條

五、加班費(fèi)是由什么構(gòu)成的？

加班費(fèi)計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

3