一、個人承諾書怎么寫？

個人承諾書的結(jié)構(gòu)個人承諾書可依次由、稱謂、正文、結(jié)語、署名及日期組成。

1、首先把寫清楚。根據(jù)承諾的情況，要通過能大體體現(xiàn)出來。比如寫個人從業(yè)資格和工作等的承諾書，可以寫“個人從業(yè)資格承諾書”。如果是電子版的，字號要加粗，盡量選擇一號或二號字體，字體選黑體，格式要居中，再加上書號。

2、其次是稱謂。與隔一行寫，要禮貌的寫上尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)，要頂格寫，在最后加上冒號。如果是電子版的，字體一般是仿宋或宋體，字號三號字比較好，不用加粗。

3、然后寫正文。在稱謂的隔一行寫，首行縮進(jìn)2個字符。要寫清楚本人于何年何月何日開始從事工作，以及何時取得相應(yīng)的資格證書，到達(dá)國家或省市的什么級別，還有已經(jīng)從業(yè)多長時間。最后說一下對這項工作的態(tài)度，承諾嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作。對于電子版的，正文字體一般是仿宋或宋體，字號三號。

4、最后寫正文的結(jié)語。必須要寫上請單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。這是承諾書的格式。如果是電子版字體、字號同正文一樣。這個結(jié)尾要在正文后另起一行寫，這樣顯得很重視。

5、在承諾書的最后，必須寫上承諾人的姓名以及寫承諾書的年月日。電子版的字體、字號同正文一樣。承諾人姓名要和正文有兩行的距離。

二、個人信譽(yù)承諾書制作

個人承諾書的結(jié)構(gòu)個人承諾書可依次由、稱謂、正文、結(jié)語、署名及日期組成。

1、首先把寫清楚。根據(jù)承諾的情況，要通過能大體體現(xiàn)出來。比如寫個人從業(yè)資格和工作等的承諾書，可以寫“個人從業(yè)資格承諾書”。如果是電子版的，字號要加粗，盡量選擇一號或二號字體，字體選黑體，格式要居中，再加上書號。

2、其次是稱謂。與隔一行寫，要禮貌的寫上尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)，要頂格寫，在最后加上冒號。如果是電子版的，字體一般是仿宋或宋體，字號三號字比較好，不用加粗。

3、然后寫正文。在稱謂的隔一行寫，首行縮進(jìn)2個字符。要寫清楚本人于何年何月何日開始從事工作，以及何時取得相應(yīng)的資格證書，到達(dá)國家或省市的什么級別，還有已經(jīng)從業(yè)多長時間。最后說一下對這項工作的態(tài)度，承諾嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作。對于電子版的，正文字體一般是仿宋或宋體，字號三號。

4、最后寫正文的結(jié)語。必須要寫上請單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。這是承諾書的格式。如果是電子版字體、字號同正文一樣。這個結(jié)尾要在正文后另起一行寫，這樣顯得很重視。

5、在承諾書的最后，必須寫上承諾人的姓名以及寫承諾書的年月日。電子版的字體、字號同正文一樣。承諾人姓名要和正文有兩行的距離。

三、勞動合同沒有寫薪資如何寫

關(guān)于“勞動合同上沒寫工資怎么寫”的相關(guān)解答如下你好，就勞動合同上沒寫工資來說，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

1、請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請求書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請求人（企業(yè)）的名

四、勞動合同的類型、簽發(fā)流程、簽章要求、注意事項、如何撰寫。

甲方（單位名稱） 　　住所地 　　法定代表人 　　乙方（姓名） 　　性別 　　身份證號碼 　　住所地 　　文書送達(dá)地址 　　第一條　勞動合同期限 　　

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。 　　

2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。 　　

3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_年_月_日起至_年_月_日止。 　　第二條　工作及要求 　　乙方安排在_部門，從事_工作。 　　甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。 　　第三條　勞動報酬及支付方式與時間 　　

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。 　　

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 　　

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。 　　第四條　社會保險 　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　第五條　勞動紀(jì)律 　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 　　第六條　勞動合同的解除 　　

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同; 　　

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的; 　　

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 　　

1、在試用期內(nèi)的; 　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 　　

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 　　

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 　　

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。 　　第七條　故意或者重大過失責(zé)任保證 　　如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。 　　第八條　商業(yè)保密及競業(yè)禁止 　　

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 　　

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 　　

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。 　　第九條　違約責(zé)任 　　本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。 　　第十條　其他事項 　　

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 　　

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 　　

3、通知如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。 　　第十一條　合同效力及 　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。 　　甲方 　　法定代表人 　　乙方 　　合同訂立日期 　　年月日