一、勞動法，工傷范圍在工作時發(fā)病算工傷嗎

職工在工作時間，工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過搶救在48小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷，如果在工作時間發(fā)病，不能認(rèn)定視同工傷。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、員工因公得病算不算工傷，法律上的具體規(guī)定

勞動者因公受傷，患職業(yè)病的屬于工傷，患其他疾病的不屬于工傷，員工在工作期間受傷，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，才能享受相應(yīng)的工傷待遇，治病期間的醫(yī)療費，誤工費，交通費，營養(yǎng)費是由工傷保險基金支付的。

三、職工在單位突發(fā)疾病是否屬于工傷？

在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病，且48個小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。有時候還需要看疾病的誘發(fā)過程來進(jìn)行綜合認(rèn)定。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條

四、在工作單位發(fā)病算不算工傷？

1、申請簽證使用2、申請信用卡/貸款使用3、就業(yè)考試、資格考試4、職稱評定